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增加群众参与度才能提高民调满意度
----我看中组部干部选拔任用民调的67分
人民网消息：国家统计局去年组织的民意调查表明，人民群众对干部选拔任用的满意度是67.04分。得分刚过及格线，实在不是一件"可喜可贺"的成绩。
平心而论，这些年，在干部选拔任用方面，从中组部到各级地方组织部，做了不少改革举措。从公示制到公开选拔、竞争上岗，从《干部任用条例》到《公务员法》，在方法层面到制度层面，新招屡出，高潮迭起。可群众满意度并不高，何故？群众参与不够也！
从现行法规关于的干部选拔任用规定来看，群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权已经有了一定的保障。体现在程序设计上，从民主推荐、民主测评、广泛征求意见、扩大谈话范围、实行任前公示等等，群众有权影响干部选拔任用的关口设置好好几道。但落实的程度怎样呢？群众到底参与了多少？
客观地说，现在有机会行使知情权、参与权、选择权和监督权的"群众"，还只局限在有限的群体。大概就是与任用对象相关的部门、单位的领导和部分干部职工。而且就这部分"群众"而言，他们参加了推荐，但推荐票在决定干部人选时起了多大作用？他们反映了干部问题，但这些问题在多大程度上被组织部门讲座干部任用时考虑进去了？诸如此类，透明度仍然不够。所以，即便是他们，也不见得对干部选拔任用工作能满意。
随着现代民主政治观念的普及，人民群众对国家重大政治事务参与的积极性越来越高，在干部选拔上尤其希望有更多的参与机会，有更大的发言权。研究表明，决策过程中的参与程度与对决策结果的满意程度密切相关。即，就个体民众而言，尽管最终选择的结果有可能不如他所愿，如果他在选择过程中已经能够有充分表达意愿、影响决策的机会，他对决策结果的认可度会更高
。更有专家指出：参与权指数每增加一单位，平均满意度就会增加0.11个单位。
组织部门对67.04分肯定不甚满意。要提高公众对干部选拔任用的满意度，除了继续巩固、深化各项既有的改革成果之外，我看还要在扩大群众参与上狠下功夫，扩大透明度上下功夫。只有让人民群众充分获得行使国家主人权利的机会，并透彻地知道你选拔干部的缘由曲折，他们才会对组织部门的民调投下满意票。奥巴牛
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