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2008年7月，中央组织部委托国家统计局首次在全国31个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位开展了组织工作满意度民意调查，结果向社会公开，"神秘的大学纱"第一次被揭开。
我虽然是一名国有企业管理人员，但却与组织部门和组工干部有着不解之缘。我的父亲长期从事基层组织工作，是一名不折不扣的组工战线老兵。读大学最铁的哥们选调进了地级市委组织部，成为一名让人"高看一眼"的组工干部。在耳濡目染中，我对组织部门和组工干部多了一些了解和切身感受。在这次民意调查中，老百姓给组织工作满意度打出了73.55的分数。我认为是比较客观、公正的，充分反映出广大干部群众对组织部门和组工干部是认可和满意的。
我眼中的组织部门和组工干部可以用４个字来概括：
一是"公"字。绝大多数组织部门和组工干部是公道正派的，特别是在选拔任用干部上，能够坚持德才兼备、以德为先的标准，恪守"公开、民主、竞争、择优"的原则，坚持五湖四海，不搞亲疏、不讲资历、不计门第，始终做到了严把干部标准关、干部考察关和群众公认关。
二是"廉"字。俗话说"公生明，廉生威"。组织部门和组工干部形象和威信之所以会这么高，关键的一条还是他们做到了廉洁自律。从我了解的情况看，大多数组工干部自律意识比较强，能够做到慎微、慎独、慎言、慎权，自重、自省、自警、自励，耐得住清贫、守得住寂寞、抵得住诱惑。比如我的父亲，是个老烟民，但至今没有抽超过5元的烟；比如我的哥们，你想从他嘴中套点什么"内部新闻"比登天还难。
三是"新"字。总体感觉到，这些年组织工作能够围绕中心、服务大局，适应不断变化的新形势、新任务，在领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层党的建设等方面积极探索、改革创新，取得了令人瞩目的成就。特别是十七大作出以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重大部署以来，各级组织部门和广大组工干部坚持解放思想，主动适应形势任务的新变化，主动回应干部群众的新期待，在推进组织工作理念创新、思路创新、方法创新、制度创新上下了很大的功夫，这些成绩和进步都是有目共睹的。
四是"严"字。就是能够坚持做到从严治部、从严大学队伍，使内部管理工作更加精细化、科学化、规范化，这也是其他部门需要学习和借鉴的地方。这些年，组织部门先后开展了树组工干部形象学习大学活动、先进性大学活动。从去年开始，全国组织系统又将连续三年开展"讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象"活动，目的就是要通过活动查找和解决存在的突出问题，切实树立起让党和人民满意的组工干部新形象。
改革开放30年来，组织工作取得了很大成就，是不可否认的事实，但同时选人用人上的不正之风屡禁不止，"跑官要官"、"买官卖官"、"暗箱操作"、"带病提拔"等消极现象时有发生，因腐败而落马的组工干部也屡见不鲜，从这次全国组织工作满意度民意调查结果看，干部群众"不太满意"和"不满意"的仍占有一定比例，这些都说明组织部门和组工干部的确存在这样或那样的问题和不足。我相信，这次民意调查不是一些部门"自娱处乐"的内部资料，更不是一阵风，而应真正成为畅通民意渠道的"连心桥"，挣脱官场"潜规则"的"试金石"，成为组织部门和组工干部认识、查找、评价自身差距的"一面镜子"和"一把尺子"。只有如此，才能真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、做表率的过硬队伍。
这是我们共同的期待！蔚蓝的海007
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