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曾用“孔雀东南飞”来形容内地人才对改革开放先锋广东的向往，而广东通过三十年间广纳人才，实现了经济和文化产业的持续腾飞和发展。如今，珠三角地区各自为政的人才政策，已演化为团队式、结盟式的战略，务求吸引更多的人才、留住人才，让人才合理配置，做到“人尽其用，各尽其职”。
二00九年六月十七日绝对是值得珠三角九市载入史册的日子，这天，珠三角人才联盟成立，由此拉开了九市人才的大联合，广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、惠州、肇庆等兄弟城市联手打造珠三角地区经济、人才区域一体化，让人才在珠三角流动起来。
该联盟签署的《合作框架》中，根据区域一体化的要求，坚持在该区域内人才协调和可持续发展，发挥各方的优势和特色，以市场原则推进区域人才的合作，形成合作互动、优势互补、共同发展的人才工作新格局，拓展区域人才发展空间。
该战略性的合作，不仅让珠三角九市在人才市场建设、人才培养工作、人才吸引、流动、体制机制、政策研究、发展环境、评价工作等合作领域与合作范围更加顺畅，还为九市规定了响应的合作机制，保证九市在框架下的合作得以顺利进行。
“人才区域一体化”将是九市结盟的核心，也是在一体化的概念下，对区域人才的一次重新盘活和有效利用。该联盟的牵头城市之一深圳更表示将与其它城市团结一致，使珠三角长成一棵吸引金凤凰的大梧桐树。
在此框架下，珠江三角洲九市将努力实现合作目标，创造公平、开放的人才市场环境，促进人才市场要素的合理流动和优化组合；加强人才政策和人才工作公共平台建设的协调，推动解决发展过程中相互关联的重大问题；动员社会各界共同推进，逐步构筑本区域人才工作的著名品牌，增强区域人才工作的整体影响力、竞争力、辐射力；协调区域内外各地人才战略，共同促进本区域人才可持续发展。
深圳在发展过程中也曾遇到过人才吸引的困难和挫折，不仅人才结构不均衡、人才链供应也短缺，还面临着人才升级的问题，企业员工高频率的跳槽让企业的发展遭遇了压力，相对上海和北京的强势竞争，深圳为留住人才也伤透了脑筋，如何才能留住人才？如何让人才有秩序地自由流动？如何度过金融危机的寒冬？“人才联盟”成为深圳、珠三角其它城市携手应对危机的良策和增强区域竞争优势的有力推手。根据《合作框架》人才联盟将实现开发效益的最优化和人才价值实现的充分化。
深圳市官员曾表示，人才联盟为深圳、珠三角地区在激烈的国内外人才竞争中赢得优势，使珠三角地区成为人才聚集之地、人才创业之热土、人才栖息之港湾、人才成长之摇篮、人才腾飞之基地。中国科学院深圳先进院新近成为唯一一家获批中组部“千人计划”基地的深圳科研机构，这为深圳吸引海外高端人才又增加了一个重重的砝码，也表明珠三角日趋成熟的产业环境与优越的人才政策正在变成吸引人才的根本。(郑小红王艳秀)
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