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现状调查

用人单位:怕“传染”不用乙肝患者

在每年升学入职的竞争中,总有一部分乙肝患者被迫出局。一旦体检报告上出现了“乙肝阳性”结果,用人单位将毫不犹豫地将其淘汰。

8月1日,正在成都市人才市场进行人才招聘的一家建材公司负责人表示,面试成功的应聘者,必须到公司指定医院进行体检,其中“乙肝两对半”的检测项目是必不可少的。

该公司负责人认为,新进员工的入职体检是对人才的最后一道筛选程序。“我们公司的员工中午都在食堂集体用餐,如果其中存在乙肝患者,那么其他员工会认为工作环境存在健康隐患,很有可能会影响到他的工作。”他表示,之所以不录用乙肝患者,“并非歧视他们,而是现在应聘者众多,公司不愁招不到人,还不如招个更健康的。”

专家组向卫生部提交建议 就业体检不再查乙肝
2009-08-04

中华人民共和国图鉴社

漫画 唐春成 本文来自中华人民共和国图鉴社

近日,记者从清华大学国际传播研究中心在成都主办的乙肝新闻报道研究班上获悉,为从根本上降低社会对并不具有日常生活传染性的乙肝人士的普遍歧视,卫生部拟出台政策,将要求各体检中心在常规体检表(含入学、入托、就业、健康证申领等)的待选目录中,全部取消乙肝检测项目(如表面抗原或两对半检测),但推荐进行肝功能检测。

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