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高温席卷，立法重提。从1960年暂行至今的《防暑降温措施暂行条例》，能否保证劳动者有对高温“说不”的权利？有没有必要专门制定相应的法规？“高温立法”存在哪些现实难题？法律界人士看法各有不同。
【正方】
高温下劳动者权益
现有条款无法保护
国浩律师集团上海事务所管理合伙人
管建军
记者：您为什么力促“高温立法”？
管建军：“高温立法”实际上是保护公民尤其是劳动者生命健康权的问题。从保护公民的基本权利的角度来看，随着全球气温的不断升高，以及此类灾害性天气的不断发生，“高温立法”日益成为一个亟待解决的现实问题。
我国在1960年就出台了《防暑降温措施暂行条例》，并在此后的劳动立法中也有所涉及，但都因缺乏相应的责任条款而流于形式，起不到保护劳动者的作用。因此，有必要重新修订或者制定专门的法规来规范“高温”状态下劳动者权益的保护措施。
记者：“高温立法”缺位，会引发哪些问题？
管建军：“高温酷暑”下的工作环境已经威胁到了劳动者的身体健康，没有国家层面的法律保护，这种威胁将一直存在。就立法者而言，无论是人大还是政府机构，都应本着“以人为本，立法为民”的立法理念，根据宪法赋予的职责，通过制定相应的法规，以法律的形式来切实维护每个公民尤其是劳动者的生命健康权。据了解，许多国家都制定了在高温条件下工作的具体标准。如果没有“高温立法”，当发生高温灾害天气或因此受到伤害时，公民尤其是劳动者会显得无所适从、难以维权。由于没有强制性的法律规定，也会给法院审理带来困扰。 本文来自中华人民共和国图鉴社
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