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我们党在现阶段提出“重品行”的问题，不是一般的道德号召，而是针对党员干部的实际情况采取的管党治党的重大举措。不能把“重品行”的要求仅仅停留在口头上，而必须体现到干部选拔、任用、管理、教育、监督等各个方面，落实到干部工作的全过程。

邵景均 本文来自中华人民共和国图鉴社

“讲党性、重品行、作表率”，是党的十七大对全党同志特别是领导干部提出的重要要求。这三者是有机的统一体，不可分割。从贯彻这个要求的实际情况看，当前尤其应当注重党员干部的品行建设。我们党在现阶段提出“重品行”问题，不是一般的道德号召，而是针对党员干部的实际情况采取的管党治党的重大举措。因此，不能把“重品行”的要求仅仅停留在口头上，而必须体现到干部选拔、任用、管理、教育、监督等各个方面，落实到干部工作的全过程。

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把品行好作为选人用人的基本尺度。按照我们党的一贯要求，选人用人的基本标准是德才兼备、以德为先。其中的“德”，就包含“品行好”的内容。然而，从已查办的违纪违法案件中可以发现，有的地方和单位在选拔干部的时候，对“德”的考察往往只注重政治立场和政治态度（这当然是重要的、必要的），而不大重视甚至忽略品行问题——把品行问题视为“小节”，认为“小节无害”，可以“不拘”。这种做法，容易造成误导，后果十分严重，必须加以改变。这就要求在选人用人时仔细把关，决不能忽视品行问题，决不能把那些品行有缺陷的人选拔上来。