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从社会焦点看干部选任着力点
社会转型期的干部选任工作已经被摆在了“全社会的聚光灯”下，需要以更高的透明度和公信力来取信于民
干部选拔任用工作一直是社会各界高度关注的焦点。《瞭望》新闻周刊记者日前在追踪采访中发现，近年来除了用人上的不正之风和腐败现象继续受到社会关注外，被提拔干部的年龄、学历、背景、身份等“自然因素”也受到非常关注；与此同时，一些地方在干部选任制度上的新探索，也同样容易成为全国舆论焦点。
受访的多位组织工作专家都认为，社会关注度高，说明人民群众对于一支素质高、能力强的干部队伍的高度期待；当前的干部选拔任用制度应当正视这种呼声和需求，通过继续完善和改革，增加透明度，增强公信度。
四大因素最易成为关注焦点
买官卖官、“带病提拔”这些用人腐败或不正之风，一直以来都是社会各界抨击的热点，不过这类热点一般都是在腐败案件查处曝光后，事件的基本事实才会对外公布，才能形成舆论热点。本刊记者调研发现，近年来社会舆论对于干部选任的关注已大大超越了腐败案件，正常的、符合法定程序的干部选任也同样可能成为街头巷尾热议的话题，而被提拔干部的年龄、学历、背景和身份等因素，是最为容易引发热议的话题。
因素一：年龄。
干部年轻化是我们党改革开放以来坚持的用人原则，在实践中也取得了明显的效果，得到人民群众认同。不过近年来，对于一些突破了大家心目中“约定俗成”的官员晋升年限的干部，一旦被冠以“最年轻官员”的称号，就很容易成为网络媒体热炒的焦点。例如，去年以来一些“80后”干部，在网络上一搜索，就会有少则数万条、多则40多万条的网页链接。 [1] [2] [3] [4] [5] 中华人民共和国图鉴社
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