9月16日，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。对于这一“限薪令”，多数网友表示欢迎，但是网友也指出，该《意见》虽然规定了一些原则，但是在具体操作中还需要量化；加强管理国有企业高管薪酬的同时，还要严查高管的隐性收入，让国企高管收入公开化。
高管薪酬该是职工平均工资多少倍
据媒体报道，《意见》确定了中央企业负责人薪酬管理的五项基本原则，其中一条为：坚持负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，规定企业主要负责人的基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系。
然而，有网友指出，原则规定后，关键还是操作，怎样联系，怎样协调？高管薪酬是职工工资收入的3倍是协调是联系？是职工工资收入的10倍是协调是联系？还是职工工资收入的100倍是协调是联系！还有网友认为，在规定企业高管薪酬时，一定要低下头看看职工收入，否则不得人心。
有网友指出，把国企高管薪酬纳入制度，需要有一系列配套规范来细化。就具体条文看，参照物到底是谁？所谓职工到底是什么样的职工，是中层职工还是最基层的职工，是编制内职工还是编制外职工？这一点不明确，就必然会带来执行上的偏差。
管住“额外收入”是关键
对于《意见》中提出，“目前，绝大部分央企以及国有独资、国有控股企业的高管薪酬有一套比较严格的管理体系，不合理薪酬的情况较少。而所谓天价薪酬的问题，主要出在地方国企，以及国有参股企业身上。”这句话，有网友认为，说的不是事实。网友指出，实际上高管薪酬混乱、一飞冲天的带头者就是央企。什么有一套比较严格的管理体系，只是形式上完成了，根本没有监督，没有透明。这样的薪酬能合理才是怪事。应该将高管的收入和其他职工的收入分开统计。否则避免不了浑水摸鱼。
有网友指出，由于当前国企高管的双重身份，薪水的下降很可能会通过其他途径补足，甚至存在变相涨薪的可能，如大幅提高职务消费。 中华人民共和国图鉴社
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