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新华网社成都９月１８日电(记者 陈健)近年来，四川大力创新“培养选拔、教育培训、保障激励、管理监督”四大机制，破解村党支部书记队伍建设中存在的“人难选”“不会干”“不想干”“干不好”等突出问题，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村支书队伍，为推动新农村建设提供坚强的组织保障。
创新培养选拔机制，解决村支书“人难选”问题
针对一些地方村支书年龄偏大，发展经济能力较弱，基层组织缺乏生机与活力等问题，四川积极打破地域、身份、职业界限，打破本村人当本村“官”的传统模式，采取“两推一选”、公开选拔等方式，把符合条件的优秀党员选拔到村党支部书记岗位上来。
对富裕村，四川重点从优秀现任村干部、致富能手、返乡农民工党员中选拔；对地震受灾村和贫困村，重点从市、县、乡机关选派；对“问题村”，重点从善于做群众工作的县乡机关事业单位退休、提前离岗党员干部职工中选择拟任人选；对民族地区的村，采用党委任命和公推直选相结合的方式，重点从政治立场坚定、鉴别力强、作风过硬的优秀村干部、退伍军人党员中选任。
目前，四川全省５万多名村党支部书记中，８３．４１％都通过公推直选产生。其中，从回乡离退休干部职工中选任的占２．４２％，从复退军人、党员业主、致富能手中选任的占４３．０７％。２００７年以来，全省共选派了６０００多名机关干部到村担任村党支部书记等职务。
同时，四川还通过实施“一村一名大学生”计划和“一村两名后备人才”计划，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，把村干部中的致富能手培养成村党支部书记，进而解决村支书“人难选”的问题。 copyright 中华人民共和国图鉴社
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