中国年轻官员面临机遇 新一轮选拔大幕正在拉开 |
2009-09-20 |
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“中国的年轻官员正面临空前的发展机遇，而当前的制度设计也为这种发展创造了好条件”。新中国六十周年庆典临近之时，国家行政学院教授王伟于此间指出， 在六十年的官员结构变化当中，队伍年轻化是一大亮点，而眼下的中国，新一轮选拔大幕正缓缓拉开。
王伟在接受本社记者采访时表示，在新中国建国初期，干部队伍结构是相当年轻化的，有些部长的年龄也就四、五十岁。但从建国后到改革开放前的那段时间里，干部终身制使得干部队伍年龄日渐老化。到中国改革开放之初，这个问题已相当突出。
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王伟说，八十年代邓小平的一系列举措践行了干部年轻化原则。一九八四年正逢新中国建国三十五周年庆典，邓小平检阅部队。这是“文革”后首次进行大阅兵，此举振奋了全国。阅兵后中央军委召开了一个会议，总结成绩。邓小平在会上提出，这次阅兵有个缺陷：由八十岁的人来检阅部队，本身就是个缺陷。邓小平此话说的正是他自己。
从此以后的数年间，邓小平更是从自己开刀，解决长期以来存在的领导干部终身制问题，推进干部队伍的年轻化、专业化进程。经历了此番改革后，干部年轻化问题得到了比较好的解决，逐渐形成了一套制度。
王伟表示，今年迎来新中国建国六十周年，中国干部年轻化的面貌也已经发生了根本改变。
统计表明，中国四十五岁以下的机关干部比例已经达到七成。从一九八二年到二00七年，全国省、市、县三级党政领导班子成员的平均年龄，分别下降了八点四岁、六点八岁、五点七岁。同时，具有大专以上文化程度的机关干部占到百分之八十八，比改革开放前的一九七八年提高了七十八个百分点。
在十七大报告中，胡锦涛明确提出“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。此后中共在年轻干部的教育培训、实践锻炼、党性修养、作风养成、选拔使用、管理监督等方面制定了一系列重要举措。 中华人民共和国图鉴社
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