|
这是苏宁电器董事长张近东（2008年3月6日摄）。新华社发
（优秀中国特色社会主义事业建设者）
张近东：“努力解决就业问题，构建和谐劳动关系”
新华网北京１１月１日电 (记者谭浩）充分就业，是每个政府都在不断追求的目标，吸纳员工追求效益又是每一家企业一盘永远下不完的棋，看似离得遥远的目标，其实又离得很近。
“苏宁是全体苏宁人的苏宁，更是社会化的苏宁”这句话，不仅常常挂在苏宁电器董事长张近东的嘴边，更在企业管理中实践着这句话，通过不断地稀释股权对员工实施激励来实现这一理念。
因为在张近东，这位全国政协委员、第一届全国优秀建设者、全国工商联副主席的眼中，民生就是国家和企业两者最好的交集，在这个交集里面，国家和企业存在的不仅是共同的利益和需求，还存在着更多的责任和付出。
“苏宁的事大家办，大家的事苏宁办”
在苏宁电器有句话，叫“苏宁的事大家办，大家的事苏宁办。”
创办之初，苏宁１００％是董事长张近东个人投资的产业。为了上市，为了企业的未来发展，张近东主动将自己的股份稀释至４８％，上市后更只有３５％。
随着公司股权激励政策有实施，张近东持有的股份将进一步被稀释到３０％以内，根据苏宁新的股权奖励办法，１０％的苏宁股份都将奖励给苏宁的产业合作伙伴、投资者以及为苏宁做出贡献的中高级管理者。
子女就学、员工婚嫁、疾病受灾……无论各种情况，苏宁总是会以公司的名义为员工解决实际困难。曾经有一位外派管理人员的儿子突发疾病，结果刚收到这一消息，公司派出的车辆就已第一时间将其送到最好的医院进行治疗；而每年的大年夜，最后一个离开公司的人毫无例外都是张近东，他必须确认每一位员工都已回家团聚才会离开。
随着苏宁的发展，在职职工总人数持续增长，目前已突破１２万人，是目前国内解决就业人数最多的民营企业之一。现在苏宁每年为社会提供１－２万个新就业的岗位，累计提供的就业人次超过２０万，预计２０１０年职工总人数将超过１５万人。
作为中国吸纳就业最多的民营企业之一，苏宁获得了民政部颁发的“中国就业与社会保障优秀企业”称号，成为在解决就业和员工权益保障方面的典范。 copyright 中华人民共和国图鉴社
|
