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职工若因金融危机降薪，企业高管也须降薪，且幅度不能低于职工。
昨日，北京市劳动和社会保障局发布应对当前经济形势意见，首次规定企业可用轮岗放假的方式代替裁员，但休假职工生活费不得低于每月560元，即现行最低工资标准的70%。
企业可用轮岗代替裁员
昨天，北京市劳动和社会保障局发布《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》(下称《意见》)。劳动工资处调研员李长保昨天介绍，出台该举措，“主要是为避免裁员”。
《意见》明确，对于轮岗放假的员工，企业必须支付生活费，且费用标准不得低于现行北京最低工资标准的70%，即每人每月560元。“如果企业不支付这笔费用，可以向劳动部门举报。”李长保介绍，由于不同类型企业受冲击的深度不尽相同，劳动部门并未规定“困难企业”的认定标准，而是由企业自行依经营状况决定。
职工降薪高管也须降薪
李长保表示，企业可以通过工会协商降低薪酬，如果薪酬降低，企业高级管理人员降薪比例不应低于职工的降薪比例。
“这意味着职工如果降薪，高管也必须降薪，并且幅度不能低于职工。”李长保介绍，企业协商薪酬后，应协商变更劳动合同相关内容。
《意见》对企业裁员人数也做出规定。同时，企业裁员计划将全部纳入市劳动部门监控体系，春节前北京已有60家企业上报了裁员计划。昨天，劳动部门没有透露企业报送裁员计划的新数据，但明确表示已有部分企业即将实施裁员。
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困难企业可分期支付经济补偿金
新规定指出，对企业裁员不足20人又不超过职工总数10%的，应当提前30日将裁员理由通知工会，工会提出异议的，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
如果裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的，要依照《劳动合同法》相关规定制定裁员方案，履行法定程序，并及时向企业注册地劳动行政部门报告。
按照规定，企业终止、解除劳动合同要依法支付经济补偿金，并清偿拖欠职工的工资。劳动部门昨日指出，对由于经营困难，确实无力一次性支付经济补偿金的困难企业，经过与职工协商一致，允许“分期支付”。
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