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本报讯(记者傅洋) 80后至90后已经全面崛起于职场，和以往的职场人相比，这批生力军身上的特点鲜明。智联招聘最新的调查显示，近半数80后已经在公司担任重要岗位员工[YuanGong]，而四成80后跳槽[TiaoCao]超过三次。 半数80后任“要职” 开始进入而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。智联招聘调研显示，40.5%的1980至1984年生人已经开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。 行业性质的差别以及80、90后员工[YuanGong]身上具有的特质，使得他们在各个行业中所占的比例[BiLi]有很大区别。调查显示，80后甚至90后员工[YuanGong]占比例[BiLi]最高的三大行业类型依次为互联网、金融以及通讯电子。 互联网行业对于新兴技术的要求较高，其中80、90后员工[YuanGong]所占的比例[BiLi]最高。有超过两成企业80至90后员工[YuanGong]占比达到了90%。金融行业中80、90后员工[YuanGong]所占的比例[BiLi]也较高。15.1%的企业中80、90后员工[YuanGong]所占的比例[BiLi]在90%以上。超过两成的企业80、90后的员工[YuanGong]占到70%至90%。 四成80后跳槽[TiaoCao]超三次 调查显示，八成80后职场人有过跳槽[TiaoCao]经历，其中跳槽[TiaoCao]次数达到3次含以上的比例[BiLi]达到了45.7%。80后的工作[GongZuo]年限集中在3至5年和6至8年，这样的跳槽[TiaoCao]次数相对来说确实有些频繁。 同时值得注意的是，90后作为目前最晚进入职场的一代，表示自己已经跳槽[TiaoCao]5次以上的比例[BiLi]已经达到了11.6%。 80后理想让位给现实 和上一代的理想激情不同，调查显示，80后表示自己工作[GongZuo]的目的前三位依次是：提高生活质量、实现自我价值和生存，理想被排在了第四位。有关人士认为，这与80后面对复杂多变的社会环境有关。 在职场吸引力上，吸引80至90后的因素成长空间依旧是首位，其次是薪酬待遇，他们侧重成长空间的同时也意识到了现实生存问题。同时通过调查可以看出，80后将“工作[GongZuo]与生活的平衡”作为考量一份工作[GongZuo]的重要因素，85后更希望这份工作[GongZuo]是自己的兴趣所在。
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