中图网(中图社)-中华人民共和国图鉴社(中国图鉴社)官方网站

印象中国 国家礼仪 中国特色 国家记忆 全民学习 图文聚焦 中图消息 政策法规
国图工程 国礼系列 图鉴国情 图鉴国史 图解国学 合作单位 合作媒体 办事指南
图鉴精品 国礼品鉴 国情集萃 国史系列 国学精华 中图推荐 关于我们 联系我们
首页
当前位置:中华人民共和国图鉴社 > 中图社消息 > 地区消息 > 北京 >
   中图推荐
政治人物:胡
胡锦涛,现任中华人民共和国主席、中国共
·政治人物:胡锦涛
·政治人物:吴邦国
·政治人物:温家宝
中国特色总网
推荐内容
热点内容
林欣欣代表:劳动派遣工同工不同酬亟待规范
2011-03-03

  新华网北京3月3日电(记者周舟 邰晓安)全国人大代表[DaiBiao]林欣欣在接受新华社记者专访时表示,同一单位“同工不同酬”现象有违公平原则;派遣[PaiQian]用工[YongGong]范围亟待规范。

  在浙江从事农民工培训的林欣欣在即将开幕的人代会上将提出有关建议。“相同或相近岗位[GangWei]应享受同工同酬;劳动派遣[PaiQian]工的适用范围也应加以详细规定,主体性岗位[GangWei]要避免长期使用派遣[PaiQian]工。”林欣欣代表[DaiBiao]说。

  这一建议道出了李海林的苦衷。毕业后,李海林在福州一家事业单位工作4年了,初听上去令人羡慕,可小李却高兴不起来。

  “工资、奖金每月加起来顶天儿也就3000元,与正式聘用人员相差近一倍。住房公积金、过节费、餐补等也少得可怜,实在难有集体归属感。”

  《中华人民共和国劳动合同法》规定“被派遣[PaiQian]劳动者享有与用工[YongGong]单位的劳动者同工同酬的权利”。林欣欣代表[DaiBiao]说,这明确规定了派遣[PaiQian]工的同工同酬权,因此应加强对劳务派遣[PaiQian]工审查,保障其同工同酬权利。

  劳动合同法定义的“劳务派遣[PaiQian]”是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位[GangWei]”。可实际上,不少企事业单位的主体性、长期性岗位[GangWei]也使用成本更低的劳务派遣[PaiQian]工。

  上海市总工会法律工作部部长吴门对劳动派遣[PaiQian]工进行了近三年的调查。他对新华社记者说,企业在非临时性的主体岗位[GangWei]上使用劳动派遣[PaiQian]工,一方面为了降低成本,另一方面为了获得灵活的用工[YongGong]机制,提高抗风险能力。而事业单位使用派遣[PaiQian]工则由于不断扩大的社会管理职能与用工[YongGong]编制不匹配。

  事业单位的聘任制改革正在进行。人力资源和社会保障部部长尹蔚民12月30日在全国人力资源和社会保障工作会议上透露,2011年中国将全面完成事业单位聘用制推行工作。

  吴门说:“一步到位解决不现实。例如对‘同酬’的定义是仅指工资条上的数字,还是包括其他福利待遇,这还需进一步定义。”

  由于身份不同,李海林在单位里发展空间狭窄,升职、评职称都受影响。

  林欣欣代表[DaiBiao]说,派遣[PaiQian]工与“正式工”的差距不仅表现在基本工资、奖金和各类津贴等显性利益分配,还包括社会保险、教育培训等隐性利益的缺失,“这些对劳务派遣[PaiQian]工来说都是不公平、不合理的”。

  “派遣[PaiQian]用工[YongGong]的无序扩大导致派遣[PaiQian]工责任心下降,流动性增加,从长远而言不利于企业的发展,并未能实现薪酬支出和管理成本的节约。”吴门说。

  全国人大代表[DaiBiao]、河南省工商联副主席张瀛岑说;“无论何种情况下同工不同酬都是不健康的,没有好的薪酬制度企业也难以做大做强。”

     相关链接
    ·贾庆林:祖国统一需港澳台和海外同胞同心协
    ·外交部就利比亚等国局势提出解决三原则
    ·贾庆林从6方面提出2011年政协工作部署
    ·温家宝会见巴西外长帕特里奥塔
    ·政协第十一届四次会议议程
    ·杨超委员建议进一步完善企业年金资金运用渠
    ·解放军政协委员:研发歼-20是为保护领空
    ·交通部:已道路转运撤出利比亚国民15557人次
    ·贾庆林:政协加强团结联谊工作
    ·贾庆林:政协拓展对外交流合作
    版权所有:中华人民共和国图鉴社
    电话:010-63085539 传真:010-63083953
    地址:北京市复兴路65号4楼
    技术支持:中华职工学习网网络中心 北京政产学研资讯技术研究院 京ICP备09110630-3号