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被定为基本称职的予以行政告诫被定为不称职的予以降职--
两年考核不称职公务员将辞退
本网讯(记者白冰)公务员晋升、奖励不能"论资排辈、轮流坐庄"，而要以年度考核结果作为调整职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据。对于年度考核被定为连续两年不称职的，将予以辞退。
记者上午从人力社保局获悉，北京市出台了《关于进一步加强北京市公务员考核工作的意见》。考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
市人力社保局要求各区县、市级机关的单位，要增强考核工作透明度，形成奖优罚劣、评先促后的考核导向，杜绝论资排辈、轮流坐庄、以偏概全。
同时，要进一步完善评价指标体系，使考核评价标准清晰、考核结果易于量化。相关部门还要根据年度考核结果，分析考核对象的能力素质结构，有针对性地安排培训、轮岗和挂职锻炼，合理调整使用公务员。
公务员年度考核结果应作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。对年度考核连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。
绩效管理奖金发放要与年度考核结果挂钩，年度考核基本称职人员酌情减发绩效管理奖金，不称职人员不发绩效管理奖金。
公务员年度考核结果对于年度考核被定为基本称职的，予以行政告诫
对于年度考核被定为不称职的，予以降职
对于年度考核连续两年不称职的，予以辞退
公务员年度考核标准"量化"
公务员年度考核量化评分标准包括德、能、勤、绩、廉等五方面。其中，"德"分为政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等四部分。
评优标准
能“始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，严格要求自己和家人”的，家庭美德可被评为优
能“讲操守、重品行，能带头树立并主动践行社会主义荣辱观；有良好的个人修养和公众形象”的，社会公德可以被评为优
能“有强烈的事业心和责任感，敢于担当和碰硬，不退缩、不推诿、不扯皮；法制观念强、严格依法行政；认真遵守组织原则；有明确的岗位意识、履职意识；工作到位、及时补位”的，职业道德可以被评为优
能“理论素质高，理想信念、宗旨意识、大局观念，模范遵守执政纪律”的，政治品德可以被评为优
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