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专家畅谈：企业以“轮岗”变相裁员咋办 |
2009-04-30 |
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东南快报讯(记者 陈洪亮 吕诚 实习生 夏菁 陈三红)当前经济形势下，企业如何灵活用工？本周二下午，省劳动和社会保障厅、省总工会有关部门负责人做客本报“时政会客室”，就我省日前下发的《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》(以下简称《意见》)进行权威解读，并与多家企业和有关方面的律师进行交流，还回答了东快网上有关的网友提问。有兴趣的读者可登录www.dnkb.com.cn观看当天的视频直播。
本期嘉宾
省总工会保障工作部部长 高榕
省劳动和社会保障厅劳动工资处副处长 赵春山
省总工会民主管理部主任科员 林玲
焦点1 企业以“轮岗”变相裁员咋办？
主持人：根据《意见》规定，困难企业，可通过缩短工时、轮岗休息等办法处理劳动关系，但不少企业担心这会被某些企业用歪了。比如，把想裁的人员轮岗到他不想去的岗位去，或是让他休长假，这种情况该如何解决？
赵春山：劳动合同对工种、岗位、工资待遇、劳动地点等都有明确约定，如果出现变换工作岗位情况，其实就是企业变更合同约定，要与职工协商变更，协商变更达不成一致的，由于用人单位原因，致使原来劳动合同没办法继续履行的，用人单位应依法支付经济补偿金。
高榕：实行轮岗不裁员，对于企业来讲，可以保住熟练工人不流失，一旦订单有了，立即可以恢复生产。对于职工来讲，可以保护职工就业，不流失岗位。遇到这种情况，企业要与工会协商。
焦点2 职工不满意最低工资咋办？
主持人：如果职工不满困难企业发放职工最低工资怎么办？
高榕：企业为职工发放的工资，不能低于国家规定的标准。在这个基础上，职工对企业的工资水平有意见，可以向工会组织反映，由企业工会代表职工与企业进行工资集体协商。
林玲：个人找企业是处于弱势的，建议由工会组织去谈。企业行政与企业工会组织可结合本企业经济效益、职工工资水平等因素，通过集体协商妥善处理劳资关系。
焦点3 哪些企业可采取非标准工时制？
主持人：什么样的企业可通过审批采取非标准工时制？综合工时制和非综合工时制如何审批？
赵春山：有条件的企业都要实行标准工时制度，即每天工作8小时，每周至少休息一天的工时制度。对于因生产任务不均衡的出口加工型企业和季节性、自然条件限制、需连续作业的企业，经批准可以实行综合计算工时工作制；对技术先进型服务企业和国际服务外包企业的一些工种岗位、非国有企业实行年薪制的经营管理人员、非生产性值班人员等，经批准可以实行不定时工作制。
实行综合工时制和非综合工时制审批是简便的，中央、省属企业在省劳动和社会保障厅行政审批中心、我们有限时审批，其他的在设区市劳动部门审批就可以。
热点对话
问：企业已开办十几年了，现有近200名员工，多数为十几年老员工。去年，企业订单减少，辞退员工需付巨额补偿金。但现企业实在有困难，该如何处理？
赵春山：企业可选择灵活用工形式，如进行轮岗培训或有期限放假。轮岗培训、有期限放假工资待遇应通过职工集体协商，确定工资。
问：企业实行轮岗休息，工资该如何发放，是否还需要继续做社保和医保？
赵春山：企业须发放基本生活费，标准是至少按不低于本人工资70%，或单位月平均工资的60%，困难企业经批准，按不低于当地最低工资标准的60%发给。在此期间，医保和社保还是必须照旧缴交。
问：根据《意见》，企业可以采取哪些灵活的就业方式？
赵春山：对于建筑业完成一定工量的，可选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；对于餐饮服务等不满三个月用工的，可选择签订简易劳动合同；对于每天不超过4小时的用工，可选择签订非全日制用工劳动合同；对于临时性、短暂性、替代性等岗位的用工，企业可选择直接用工或劳务派遣，签订劳动合同。
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