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发展前景春光现 泉企再掀外出招工潮储备人才 |
2009-04-30 |
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19日下午，九牧王、金莱克、富丽礼品等8家泉州企业带着2500个就业岗位，前往陕西省西安市参加大型招聘洽谈会。继年初泉州市15家知名企业赴四川达州招工后，本次行程掀起泉企新一轮的“外出招工潮”。
订单不减：催生用工新热潮
“过年后，订单一拨接着一拨地来。”经营外贸树脂工艺品制造的富丽礼品有限公司人事部经理陈振声说。此次，该公司希望在陕西招到1000名工人。据他介绍，尽管在金融危机的影响下，去年7、8月该公司生产规模有所缩小，但年后纷至沓来的欧美订单使得公司的生产规模已恢复到去年上半年的水平，不断追加的订单为泉州工艺品企业的发展提供了生机。此外，金融危机的冲击如同一次优胜劣汰的大洗牌，一批倒闭企业的市场份额让给了实力雄厚的大企业，也使得这些企业的用工需求大为增加。
泉州市有民营企业12.7万家。受国际金融危机影响，个别中小企业倒闭，但是许多品牌企业却借危机发力，扩大生产、新增千名员工的企业不在少数。因此，尽管我市今年缺工现象有所缓和，但据市劳动力就业中心调查，全市仍存在12万人的用工缺口。
着眼未来：加大人才储备
在泉州经济技术开发区，不少企业在厂房门口摆摊招人，包装工、车工、电工等一线熟练工人依然呈现出供不应求的状况。据介绍，春节至今，富丽礼品有限公司已经新招了700多名员工，平均每天都有50名左右的新员工进厂,但依然缺工近2000人。
除了此类急需熟练工的企业外，记者了解到，更多正在进行招工的企业是为了做好不利经济形势下的人才储备。希望招收100名工人的石狮年发工贸公司表示，公司将对受聘人员进行统一培训。对于这些企业而言，人才储备是预防人才流失，促进企业可持续发展的重要举措。洗牌不仅是市场、产能的兼并重组，更表现为一种劳动力资源优化配置的趋势。在眼下的经济“寒冬”中，广储人才将为企业未来的发展争得先发优势。
立足长远：渠道通待遇提
“想找工作的找不到招聘企业，想招工人的见不着待业人员。”企业人事部经理们对此感到无奈。在业内人士看来，要解决我市企业目前的用工难题，当务之急在于打通供求信息渠道，令“良禽”择得“佳木”，让“佳木”稳住“良禽”。
我市相关部门相当重视企业用工紧缺的现象。春节过后，劳动部门和市总工会就举行多场招聘活动，创新劳务洽谈方式，带领企业到内地劳动力输出地招工，变“请人家进来开会”为“带企业出去招工”。据统计，截至目前，我市已组织516家以上企业，推出21.2万个工作岗位，到国内76个以上劳务输出重点城市招工，引进了5万多名劳动力。
除此以外，提高福利保障待遇对吸引外来务工人员起着立竿见影的功效。陈振声说：“今年我们公司不但不减薪裁员，还将员工工资待遇提高13％。”目前，我市不少企业开始把提高工薪福利、改善生活设施、丰富企业文化作为吸引外来务工人员的“橄榄枝”。今后一段时间里，严格执行《劳动合同法》规定，打造一个和谐的用工环境将成为政府和企业共同努力的方向。(记者 朱娟娟)
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