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单次裁员20人以上须报告 福建规范和指导企业依法裁员 |
2009-04-30 |
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单次裁减人员20人以上或裁减不足20人但占职工总数10%以上的，用人单位应先向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。日前，福建省出台《企业经济性裁减人员实施办法》，规范和指导企业依法行使裁减人员权利。
《办法》规定，用人单位有下列4种情形之一才可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
依照《办法》规定，单次裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，要制定裁减人员方案，内容包括裁减对象、裁减时间及实施步骤，被裁减人员经济补偿办法和社会保险缴纳情况等，并提前30日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案要征求工会或者全体职工的意见；还必须向当地劳动行政部门报告，根据劳动行政部门的意见，对裁员方案进行修改后，正式公布。工会或职工对裁员提出的合理意见，用人单位应认真听取。用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理。
用人单位要按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，为被裁减人员办理解除劳动合同手续，出具裁减人员证明书，并在15日内为被裁减人员办理档案和社会保险关系转移手续。办法还指出，1年内累计裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，也要按照该办法执行。
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