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协调劳动关系会议化风险不能靠裁员 |
2009-04-30 |
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12日上午，福建省协调劳动关系三方会议第十六次会议在福州召开。在这次由省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业与企业家联合会、省经贸委、省财政厅等部门举行的联席会上，有关专家提醒，在当前金融危机向纵深方向发展的背景下，增强企业凝聚力比单纯的裁员更能化解企业面临的风险。
记者从会上获悉，今年我省企业劳动合同短期化现象明显改善，履约率进一步提高。统计数据显示，福建省实行劳动合同制度覆盖面达96％，企业职工劳动合同签订率达88％，比去年同期提高了7.3%，厦门市劳动合同签订率超过99.5%。
与会专家指出，在全球金融危机的影响下，明年协调劳动关系工作面临许多新挑战。据了解，金融危机对我省各类企业尤其是外向型经济为主的企业造成一定冲击，导致部分企业关闭、停产和半停产，特别是劳动密集型、中小型企业生产经营困难，集中表现在企业订单减少，企业裁员增加，就业形势比较严峻。从目前的统计数据看，全省劳动争议案件同比上升130％。
有关负责人强调，三方会议要跟踪劳动关系方面出现的新情况、新问题，抓紧研究有关预案，应对可能发生的问题。特别要重视职工权益受侵害的情况，如超时加班、低工资、拖欠加班费、未成年用工、逃避社会保险等问题。
与会专家提醒，虽然金融危机给我省企业带来一定影响，但当前正处于企业战略调整和业务重组的有利时机，在当前情况下，增强企业凝聚力比单纯的“裁员”更能化解企业所面临的风险，各企业要慎用“裁员”这种手段，国有企业要带头履行社会责任，尽可能不裁员或少裁员。对于不得不进行裁员的企业，要对员工有必要的尊重和良好的沟通，防止双方矛盾激化。
会议还提出，2009年要切实帮助困难企业解决用工管理、劳动关系调整等方面的问题；加强对关闭、破产、停产、经济性裁员企业劳动关系协调；完善企业职工工资正常增长和支付保障机制，提高对企业工资集体协商指导服务水平；区别不同情况指导符合条件企业及技术先进型服务企业实施不定时工作制和综合计算工时工作的审批指导服务工作，对符合审批条件的企业，在法律规定的范围内简化审批程序，及时办理，为企业提供优质服务。
（福州晚报记者 阮长安）
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