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19动漫企业高端人才仅17人掣肘发展 |
1970-01-01 |
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见习记者 郑莉
核心提示
近年我省动漫业发展迅猛，网龙去年在香港上市，企业知名度剧升，但是他们在福州想要找到合意的人才还是不容易。前几天网龙公司刚在智联招聘网站上打出高薪招百余名人才的信息，部分人才打出过万的月薪。近日，北方教育等动漫人才培训机构也频频打出“结业后薪资可达8000”的广告牌，招揽学员加入动漫行业。“缺！缺很多。”不少企业开口就是这么一句。记者了解到，尽管企业高薪求才，但我省动漫高端人才奇缺，人才原创能力弱，不少企业一将难求。动漫人才的短缺已成为掣肘行业发展的最大因素。
【现状】
懂技术不懂艺术 懂艺术不懂技术
毕业于南方一所高校的小王目前就职于榕城一家动漫公司，负责影视策划，月薪两千。他说所学专业与动漫毫不沾边，“纯粹是因为爱好，喜欢动漫。”记者了解到，如今多数从事动漫行业的人都是从动漫爱好者或者其他领域转型而来，门槛相对要求不高。由于缺乏系统专业的训练，所以大都徘徊在低端人才领域，制约着向上攀升。
“目前我们急需的是高端管理人才、相对行业熟手、业内高手、有相关工作经验的人或者有相关专业背景的人才。”福州神画时代数码有限公司刘凯总监说。根据今年福州抽样调查结果来看，福州动漫企业缺乏高端开发及管理人才，19家企业才17人，平均1家动漫企业不到1人，中低端人才占绝大多数。高端人才的缺乏成了制约动漫企业开发高端产品的瓶颈之一。
福州安之华益动漫有限公司则认为，目前大多数动漫从业人员都集中在中间工种的岗位上，兼通艺术与电脑技术的复合型数字娱乐人才十分匮乏。动漫行业的人才有两类，动漫美术人才和动漫技术人才。两者兼备的复合型人才是市场急需的人才，可目前，搞技术的人不懂美术，搞艺术创作的人不懂技术，互相脱节。
另一方面，“我省的动漫从业人员单纯制作方面还算可以，可原创就脱离实际，能力很弱。”福州市软件园管委会江主任说，这与各层级培训机制不健全有着密切关系。
【原因】
学非所用 适应期长达半年
省信息产业厅科技处叶处长指出，特殊的省情是造成我省动漫人才稀缺的一个诱因。“我省高等院校数量少，总共才八十几所，与其他地区重点高校培养的专业人才难以相比。”我省正逐步推进高校里的学科建设，完善动漫人才的培养方案。“不过十年树木，百年树人。一两年内难以看出什么回报。”
专业动漫人才的培养回报周期长，另一方面，高校培养的现有动漫人才与企业的需求相脱节。不少动漫企业表示学校的课程设置偏理论化，福州市目前共有8所高等院校拥有动漫专业，培养美术、动画等基础性人才，不过“对实际操作没多大帮助，即便专业对口，至少也要半年才能胜任”，神画时代总监刘凯说。加之学校与企业之间的互动少，高校难以根据企业的实际需求做出相应调整。高校毕业生动手能力及创新意识薄弱，理论、技能水平与实际工作需求脱节，不能及时投入生产工作，产生效益。
近来，福州一些民间培训机构如北方教育、三奥等，打出“高薪牌”，招揽学员。“培训完月薪能达三千以上，有两三年工作经验后可达一两万元。”榕城某动漫培训机构叶小姐说。据了解，有的培训机构与动漫企业签订协议，订单式向企业输送人才，“但往往是些低端的制作人才。”福州软件园管委会江主任说。这些培训机构尚处在初创期是原因之一，培训招生门槛低、培训周期短。再者，由于“国产动漫原创能力不强，大环境制约”，培训机构“接单”制作的多是广告片、宣传片，大型项目制作不多，对学员的“实训”很有限。
【对策】
企业：真刀真枪培养人才
省信息产业厅有关负责人告诉记者，近年不少动漫企业提出“三年在学校，一年到企业”的口号，鼓励同行对动漫人才进行再培训，欢迎高校学生到企业进行实训。富士通、西基等企业还与高校建立了实训基地，截至目前，我省已有十多个实训基地。
另外从外省市招兵买马成了许多动漫企业满足快速发展的首选。据悉，去年，网龙就从上海“挖”过来一整个团队，加强自身的原画创作能力。厦门的西基去年也从全国各地招募了几十名动漫创作人才。这些高薪招募的人才能否留得住呢？管委会江主任说，“关键还在于企业氛围如何。单以福州论，生活节奏适中，容易留住人才。”
政府：真金白银鼓励动漫
省信息产业厅相关负责人说，我省早在去年，就出台了促进动漫产业发展的21条扶持政策，并列入省“十一五”文化产业发展规划。在工商注册、税务登记、企业用地等方面为动漫游戏企业提供便利。
自2006年福州软件园动漫产业基地竣工以来，截至目前已有19家动漫企业入驻。据悉，福州市鼓励扶持动漫游戏产业政策出台以来，共有2家动画企业获播出奖励，5家动画企业获创业资金扶持，十余家获参展补助。不过目前，政策扶持只是奖励到企业，对动漫人才还未出台相应的鼓励措施。
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