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防暑降温费在岗有份 高温津贴用现金发放(图) |
1970-01-01 |
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嘉宾提醒：而高温津贴则不是福利，企业必须用现金发放 炎炎夏日，骄阳如火，不少劳动者头顶烈日，在热得发烫的马路上穿梭工作。那么，在烈日下，劳动者该如何享有高温工作津贴？刚参加工作的大学生在见习期间是否也享有高温工作津贴，休产假、公休假者是否也享有高温工作津贴，高温工作津贴要个人缴纳所得税吗，不同工作岗位的高温工作津贴是否有差别，在什么样的高温下我们可以放弃工作在家休息？等等。都成为大家迫切想知道的问题。 昨日，本报“嘉宾接热线”专题关注的话题是“烈日下，劳动者该如何享有高温工作津贴”？我们邀请的嘉宾是厦门市劳动和社会保障局工资处负责人吴目国。 福建在线讯 （记者 卢天娇）劳动者关注自己高温工作待遇的热情就像这几日的高温天气一样，给人的感觉温度一直是烫烫的。昨天，不少读者致电本报“嘉宾接热线”电话，咨询了解劳动者高温工作下的权利待遇问题。嘉宾说，前一天，他在接听市长专线时，就已经接到数位劳动者咨询这方面情况的电话了，这说明，许多劳动者知道要维护自己的权益，就需要了解更多的政策信息，因此，对政府部门提供的信息服务都非常关注。 读者关注的焦点之一是，高温津贴和防暑降温费有什么不同？来电显示，不少读者分不清楚高温津贴和防暑降温费的不同。嘉宾说，高温津贴和防暑降温费是两个不同的概念，不能混为一谈。高温津贴发放的对象是，工作在市内温度为33度（含）以上、露天为35度（含）以上环境中的劳动者。这类劳动者除了享有领取高温津贴的权利以外，还享有领取防暑降温费的权利。并且单位发放给这部分劳动者的高温津贴只能是现金，不能是实物等；同时，高温津贴还不能计算在劳动者的最低工资标准内。嘉宾说，能够领取高温津贴的工种劳动者都是在非常辛苦的岗位工作的，比如交通警察、烧炉工等。在2007年以前，这些岗位也是有高温补贴的。与现在不同的是，2007年以前，高温补贴是以劳动者福利的名义支付的。而去年我省明确规定高温补贴名称为高温津贴，明确了发放条件和标准，还明确了企业可以将劳动者的高温津贴列入到企业成本项下开支，在企业所得税前扣除，这意味着高温津贴不再是企业给员工的福利了，而是特殊岗位劳动报酬，因此必须用现金发放。福建省高温津贴的发放标准是每人每天5—8元。 防暑降温费的发放牵扯到了更多劳动者。嘉宾说，早在1998年，我省就对防暑降温费的发放做出了具体规定，大致分为企业和机关事业单位两档，企业职工是每人每天1.5元，机关事业单位是每月14.3元左右；发放时间是每年的5—9月份，共计5个月时间。在发放形式方面，防暑降温费既可以是现金，也可以是实物，比如汽水、凉茶和蜂蜜等。 嘉宾说，与高温津贴的列支项不同，防暑降温费是从企业工资项下支出的，并且是税前列支。因此，嘉宾特别提醒企业：防暑降温费应该是人人有份，并且按照文件规定是份份相同。
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