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青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]表现有“鸭梨” copyright dedecms
课题组看法—— dedecms.com
大部制改革半年多共青团佛山市委昨日公布“大部制改革中佛山青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]的思想状态的调研报告” dedecms.com
文/记者廖银洁 本文来自织梦
2010年6月，继顺德实施大部制改革后，禅城、南海、三水、高超四区也依照大部制改革方案，将政府部门[BuMen]精简至16个。对于许多青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]来说，工作部门[BuMen]的变革，也导致工作内容大有转变，工作量、人际关系等使不少年青人感到到有“鸭梨”。 织梦内容管理系统
团市委昨日公布的“大部制改革中佛山青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]的思想状态的调研报告显示，52.6%的青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]以为大部制改革进步了行政效力和行政效能，63.6%的人员以为“工作量增大”，26%的人觉得提升机遇变小。 copyright dedecms
据介绍，课题组分离选择改革中变动情形较大和较小部门[BuMen]的青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]，共发放回收问卷试卷319份，调研对象年纪散布在20至40岁之间，25至35岁的占75%；男女分离占52%、48%。 本文来自织梦
63.6%的人认为工作量大了 内容来自dedecms
原来三水区文化局的小A，从原来的文化局办公室转到三水区文体旅游局文化产业科已经半年了，薪酬待遇不变，但工作内容有了很多变更。“原来在办公室，主要是负责领导的讲话资料、会议的组织以及办公室文件收发等，行政工作做得多。而现在在文化产业科，要协助拟定文化产业发展规划，还要负责社会文化方面的招商引资工作等，上级部门[BuMen]和行政领导交办的其它工作也不少。”她说，“感到有点乱，很多内容一点都不熟习，只能是边学边做，所以经常加班，压力很大。” dedecms.com
像小A一样觉得工作量增多的青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]不在少数。调研发现，大部制改革对青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]日常工作量有必定影响，63.6%的青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]以为“工作量增大”，33.6%的青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]以为“工作量持平”，除了专业性很强的部门[BuMen]工作量大致不变外，由于部门[BuMen]的合并，交叉性质的工作增长，广泛以为岗位任务越来越多。 copyright dedecms
此外，由于大部制改革目前仅在区、镇两级推动，而上级部门[BuMen]并没有合并，与过去相比，同一件工作须要面对几个不同的上级部门[BuMen]，导致工作量增长。 copyright dedecms
26%的人认为提升难了 本文来自织梦
小A的另一位同事是中层领导，但由于三局合并，他从原来的某办公室主任改任办公室副主任。小A由此也觉得自己的升迁渠道变窄。“以前在办公室干2~3年，或许有机遇评上股级干部，现在中层职数少了，提升机遇确定也竞争剧烈了。” copyright dedecms
报告中提及，青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]进入政府部门[BuMen]工作，除了求得工作稳固之外，更愿望能够在事业上一展抱负。但是，在大部制改革中，机构减少并且扩权不升格，大部分部门[BuMen]间的合并导致领导职数减少，而人员仍然不变，这意味着提升机遇减少，对于青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]来说，即发展空间缩小。另外，合并后同一部门[BuMen]涌现省垂直管理单位和原区属单位，同部门[BuMen]涌现同工不同酬现象，个别人员的积极性受到影响。 内容来自dedecms
当问及“大部制改革是否有利于青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]岗位提升”时，26%的人以为“不利于”，36%的人以为“不好说”，两项数据合计超过一半。不过，也有38%的人抱着确定态度，以为有利于提升。 本文来自织梦
大部分人认为“鸭梨”大了 copyright dedecms
让小A认为在工作中感到到迷茫的，还有人际关系的变更。“现在跟旅游局的人熟习一些，体育就不那么熟习，因为体育留在原办公地址办公。而且部门[BuMen]大了，人事变庞杂了，感到工作中的互相推诿多了。”她说。 本文来自织梦
报告指出，由于部门[BuMen]合并之后人员增多，业务交叉，须要青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]恶补新的业务知识，导致工作压力加大。另外，部门[BuMen]增大人员增多，人际关系变得庞杂。同事间来往较少，没方法做更深刻的交换。在此次调研中，青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]遇到挫折选择跟领导倾诉的几乎没有。 本文来自织梦
针对以上问题，课题组在报告中提出了一些具体的看法。 织梦内容管理系统
1.尽快分清部门[BuMen]内部职责。 织梦内容管理系统
报告以为，大部制改革的特点就是扩展一个部门[BuMen]管理的业务范围，把多种内容有联系的事务交由一个部门[BuMen]管辖，最大限度地避免政府职能交叉、政出多门、多头管理，进步行政效力，下降行政成本。 copyright dedecms
但目前处于大部制改革初期，大部门[BuMen]内部各种运行机制和调和机制还不完美，各个工作岗位之间还须要磨合。所以，应加快树立和完美内部各种运行机制和调和机制，尽快理顺各单位工作人员的人事关系，工作职能的交接，缩减部门[BuMen]内部管理层级，再造工作流程，真正成为一个部门[BuMen]整体，确保全面实行政府职能。 本文来自织梦
另外，尽量同一部门[BuMen]一处办公，若合并后不在一个地点办公的部门[BuMen]，应对合并后的部门[BuMen]人员、职责、办公地点等作出详细规划，有利于分工合作。 织梦内容管理系统
2.增强中层干部竞争上岗。 copyright dedecms
对于一些青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]的提升担心，报告建议扩展公推公选干部的比例。拿出更多的职位参与竞争，将年限、年纪、职位等竞争的硬性条件下降，使青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]可以不因资格、工作年限而参与竞争，获得更多的发展机遇。其次是充足使用非领导职务岗位，对表示优秀、任职年限较长的青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]予以选拔使用。 copyright dedecms
3.部门[BuMen]领导抽空与青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]谈心。 copyright dedecms
报告以为，针对青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]缺少倾诉渠道的情形，要增强领导与他们的对话。组织内的各级领导应增长与青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]的沟通，这样可以影响青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]对某些问题的认知、减少他们的压力。目前一些领导忙于处置事务，疏忽了与下属特殊是青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]的沟通，既不能及时了解真实情形，也不利于体现人性化管理。所以，各级领导应专门抽出时间与青年[QingNian]公务员[GongWuYuan]交换，以利工作开展。 织梦好，好织梦
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(南方网编辑：谢晓) 内容来自dedecms |
