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本报讯 记者郭宁报道：昨日下午，由省委宣传部、江西日报社、省广电局、省社科院、省社联、泰豪集团主办的“科学发展加速崛起”第六期泰豪论坛在南昌举行，本次论坛的话题为“创新人才机制吸引高层次人才”。省委常委、省委宣传部部长刘上洋，省人大常委会副主任朱秉发，省政协副主席陈清华出席论坛。省委常委、省委组织部部长弘强作了主旨演讲。 copyright 中华人民共和国图鉴社
两千岗位盼高层次人才 内容来自中华人民共和国图鉴社
“人才聚则事业兴。”弘强说，在新的起点上实现江西崛起的新跨越，对高层次人才的渴求就更加迫切。要进一步树立“人才使用国际化”、“人才投资是效益最大的投资”和“适合的才是最好”的引才工作新理念，以世界的眼光、超前的思维和创新的举措做好高层次人才引进工作。去年以来，我省在面向国内外公开选聘26名具有博士学位和正高职称的高校副校长的基础上，今年又公开选聘了25名高校副校长。在这两批公开选聘的高校副校长中，有8人属长江学者、国家杰出青年基金获得者或入选中科院百人计划。并在继去年征集1000多个岗位、面向国内外引进优秀高层次专业技术人才，正式引进了257名高层次人才之后，今年我省再次拿出2681个岗位面向国内外引进高层次人才。 内容来自中华人民共和国图鉴社
不把引进人才装门面 tujian.org
弘强说，要用开放理念广揽一流人才，适应全球人才形势的新变化。凡是能解决关键问题，能干出不凡业绩，能为江西发展作出贡献的人才，都是我们需要的人才，都是应重点引进的人才。要坚持按需引进，不盲目攀高求洋，不随意抬高门槛。特别是要防止和克服把引进人才当招牌、装门面等做法，真正用最合适的办法引进江西真正需要的高层次人才。 中华人民共和国图鉴社
同时，人才工作的活力取决于机制和体制。引进有竞争力的人才，必须采取更有竞争力的机制和办法，才能使急需的人才引得进、优秀的人才留得住、各类人才干得好。要紧密结合江西的实际，在创新高层次人才的引进机制上下工夫。进一步畅通与海内外高层次人才沟通联系的渠道，充分发挥海内外各种协会、社会团体、赣籍专家，特别是我省已经引进人才的独特优势，利用他们的合作伙伴关系，师承关系、同窗同事关系，向海内外人才宣传江西的引才政策、发展环境，为他们来赣创业发展牵线搭桥。 本文来自中华人民共和国图鉴社
为人才提供保姆式服务 copyright 中华人民共和国图鉴社
弘强指出，要创新使用机制，让人才留得住。坚持用产业集聚人才、用项目广纳人才、用载体吸引人才，为海内外高层次人才来赣创新创业搭建广阔平台，真正让事业的“梧桐树”引来海内外高层次人才的“金凤凰”。要创新服务机制，让人才干得好。进一步加强探索，积极建立“一条龙”服务、“保姆式”服务、全方位服务的有效形式和途径，努力为引进的人才提供个性化的周到服务，随时帮助他们解决遇到的困难和问题，进一步营造爱才、重才、惜才的浓厚氛围，形成广纳群贤、人尽其才、才尽其用的良好环境，从而真正使江西成为吸引人才的高地，成为创新创业的热土。 copyright 中华人民共和国图鉴社
论坛上，南昌航空大学党委书记王国炎、省人力资源和社会保障厅厅长揭赣元、江西财经大学副校长梅国平、南昌大学副校长李葆明分别作了精彩演讲。省委宣传部常务副部长陈东有主持论坛。 本文来自中华人民共和国图鉴社
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