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7月19日，省委召开常委会议对面向国内外公开招聘25名高校副校（院）长职位拟任人选进行研究。7月20日，经省委常委会议研究同意，拟任人选结果在媒体进行公告。至此，备受关注的江西省2009年公开招聘高校副校（院）长工作圆满落下帷幕。 copyright 中华人民共和国图鉴社
以开放的姿态和广阔的视野选贤任能 copyright 中华人民共和国图鉴社
2009年1月，我省新的一轮面向国内外公开招聘高校副校（院）长轰轰烈烈拉开序幕——“到红土地去。”江西再次发出了召唤！ 中华人民共和国图鉴社
这是我省在去年年底公开招聘20名高校副校（院）长的基础上，再次面向国内外公开招聘25名高校副校（院）长。这一举措又一次显示了省委求贤若渴、热切期盼国内外优秀人才投身富民兴赣大业的强烈愿望，表明了省委不拘一格选人才和积极为优秀人才脱颖而出、施展才干提供舞台的决心与魄力。 tujian.org
省委高度重视此次公开招聘工作。省委书记苏荣亲自审定了公开招聘工作方案，多次听取公开招聘工作汇报，并作出重要指示。苏荣强调，高校领导班子是高校科学发展的领导者、组织者和推动者。省委面向国内外公开招聘高校领导干部，目的就是要提高高校领导班子办学治校能力，充分发挥高校在推进我省经济社会发展中的重要作用，为实现江西崛起新跨越作出更大贡献。 中华人民共和国图鉴社
为了顺利实施公开招聘高校副校（院）长工作，省委常委会专门召开会议作了研究部署，成立了省公开招聘高校副校（院）长工作领导小组，明确要求要精心组织，严格程序，确保公开透明、公平公正，把最优秀的人才挑选到江西来。 中华人民共和国图鉴社
崛起的江西需要优秀人才，优秀人才渴望在江西崛起中成长。消息一经公布，社会反响强烈。报名期间，共受理报名人数286名。经过资格审查符合报名条件的有257名，其中来自美国、英国、日本、澳大利亚、比利时、瑞士等国家的国外报名人员有27人。 copyright 中华人民共和国图鉴社
省公开招聘工作领导小组有关负责人表示：这充分说明，我省再次作出的聚贤纳才决定，唤起了许多国内外高层次人才来美丽赣鄱干事创业的凌云壮志。 tujian.org
让优秀人才在阳光下竞选 本文来自中华人民共和国图鉴社
赛场识良驹，公正选人才。能否做到公开透明、公平公正，是公开招聘工作成败的关键。为此，省公开招聘工作领导小组办公室采取多种措施加以保证，并把公开透明、公平公正的要求体现在许多细节上。 copyright 中华人民共和国图鉴社
在公开招聘时，对国内、国外应聘人员认真进行资格审查，确保资格审查准确率达到100%；委托中组部考试中心，按照面向国内外公开招聘高校副校（院）长的特点和要求，分别命制了笔试和面试题本，确保试题质量；编制印发了《考务工作手册》，对抽调的考务人员进行考前专门培训，确保考试有序进行；选派省委组织部、省纪委工作人员赴中组部考试中心领取试卷，并严格按照规定运送、交接和保管；为了确保评卷质量，成立了评卷领导小组，从部分高校、科研院所挑选了政治素质好、经验丰富的领导和专家学者组成评卷组，并对所有试卷都进行了二评，对有的试卷还进行了三评；邀请了6位省级领导干部担任面试和应聘述职主评委，同时从北京大学、清华大学、中国人民大学等知名高校邀请了32名专家学者担任评委，确保了考评工作的公平、公正。 中华人民共和国图鉴社
组织考察时，省公开招聘工作领导小组办公室从省委有关部门和省直有关单位抽调了48名同志，组成6个考察组，对考察对象进行认真考察。考察组由厅级领导干部担任组长，全程严明纪律、严格要求，把资格审查贯穿始终、把差额选拔贯穿始终、把加强监督贯穿始终、把严谨细致贯穿始终。对在国外工作的3名考察对象，省公开招聘工作领导小组办公室还委托驻外机构和有关部门帮助进行考察了解。外界评价，江西公开招聘高校副校（院）长工作环环相扣、环环透明，是经得起检验的“阳光公选”。 tujian.org
谈及公开招聘，许多参加了笔试面试但未能入选考生认为：“我们在阳光平台上展示了自我、得到了提高、学到了长处，收获很大；虽未入选，但口服心服。更可贵的是，我看到了江西对我们这些人才的真诚和热盼。” 中华人民共和国图鉴社
为实现科学发展加速崛起积蓄强大动力 中华人民共和国图鉴社
大手笔、大创新、大突破，江西省委不拘一格选人才的眼界和魄力，又一次在国内外引起了广泛的关注。对于我省在干部制度改革上不断推出的选人用人新举措，社会各界尤其是专家、学者均给予了高度的评价。随着最终入选的25名高校副校（院）长人选正式向社会公示，我们不难发现此次招聘有三大特点。 内容来自中华人民共和国图鉴社
——力度大。我省这次公开招聘高校副校（院）长共涉及16所高校、25个职位，所有国内报名人员都具有博士学历学位或博导，并具有正高职称和处级干部经历。所有国外报名人员都具有博士学历学位和副高职称。这对于目前科技领军人才稀缺的江西高校干部和人才队伍建设无疑具有重大的推动作用。——视野宽。“泰山不让寸土，故能成其大；江河不择细流，故能就其深。”能否形成百川归海的人才流，是衡量一个地区先进程度的重要标尺。据悉，在这次公开招聘中，国外和省外报名人员超过了三分之一，考察对象超过了四分之一，拟聘用人选超过了三分之一。 tujian.org
——层次高。在江西崛起的进程中，如何吸引高端优秀人才来赣、如何建立和完善干部人才队伍的遴选用人机制，是省委贯彻落实科学发展观的具体实践。这次公开招聘工作，为我省引进高层次人才积累了成功的经验，共吸引4名长江学者、国家杰出青年基金获得者或中科院百人计划入选者这样的高层次优秀人才参加应聘。 中华人民共和国图鉴社
在国际金融危机影响下，人才流动速度加快。我省连续两次公开招聘，正是要抓住当前人才流动加速的有利时机，加快引进人才，抓紧储备人才。有了人才这个宝贵资源，我们就能提升全省培养人才的水平，就能提升产业层次，就能提升科技创新能力，就能为变经济波动期为发展机遇期提供智力保障，就能为实现科学发展、加快发展积蓄强大动力。大力引进海外高层次人才，对于像我省这样经济社会正在加速发展的内陆省份，进一步扩大对外开放、提高国际竞争力、深入贯彻科学发展观、建设创新型社会都有着非同寻常的重大意义。 内容来自中华人民共和国图鉴社
时代呼唤人才，事业需要人才。江西海纳百川的胸怀和气魄、广纳天下英才的良好形象，正在傲然树立。一批高层次、高素质的优秀人才通过公开招聘，即将走上我省高校科研前沿，并在各项发展事业中迸发激情与活力！同时，更多有识之士将被此吸引，在江西科学发展、加速崛起的大潮中找到施展才干的舞台。 本文来自中华人民共和国图鉴社
本报记者魏星 实习生陈丹 内容来自中华人民共和国图鉴社
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