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2009年7月19日，江西新闻媒体刊播一则公告：经过公开报名、资格审查、笔试面试、组织考察，并经省委常委会研究同意，对5个职位的正厅级领导干部拟任人选进行任职前公示。这则公告，标志着公选正厅级领导干部拟任人选已经揭晓。公告一经发布，全省上下反响强烈，许多同志感慨地说，这次公选层次高、力度大，程序规范，竞争有序，是省委创新选人用人机制的一次新跨越。 中华人民共和国图鉴社
事业人为本，高质量做好高职位的公开选拔工作 本文来自中华人民共和国图鉴社
为政之要，在于得人。省委把深化干部人事制度改革、创新促进科学发展的选人用人机制，作为贯彻落实科学发展观、加快江西崛起的重要措施，在去年公开选拔副厅级后备干部、公开招聘高校副校长之后又作出决定：面向全省公开选拔省委省政府接待办公室主任、省人口和计划生育委员会主任、省科学院院长、省农业科学院院长、省核工业地质局局长5名正厅级领导干部。 中华人民共和国图鉴社
省委高度重视这次公选工作，省委书记苏荣指出，江西的崛起，必须建立在有一支善于领导科学发展的领导干部队伍基础上，需要更多眼界开阔、思路开阔、胸襟开阔，有正气、有锐气、有才气，能够不负重托、担当重任的党政“一把手”。 本文来自中华人民共和国图鉴社
公选的意义，不仅仅在于选拔了多少个领导干部，更主要的是选人机制与方式的创新和突破，形成正确的用人导向。为此，省委成立了公选工作领导小组，多次听取汇报，随时掌握信息，全面指导工作，从指导思想的确立、具体方案的制定和实施，到拟任人选的最后决定，都在省委的统一领导下进行，并取得了全省广大干部群众的积极响应和普遍支持。全省有76名干部踊跃报名并通过了资格审查。省卫生厅副厅长丁晓群在报名时说，公选是干部人事制度改革的重要内容，作为党培养多年的领导干部，要勇敢地站出来接受组织和群众的挑选，即使自己成不了改革的“浪花”，也要为改革大潮推波助澜。 中华人民共和国图鉴社
阳光下操作，以公开透明提升公选工作公信度 copyright 中华人民共和国图鉴社
公开选拔工作，只有坚持公开、公平、公正的原则，才能提高选人用人的公信度，才能使竞争不流于形式或变样。这次公选工作涉及职位高、岗位重要，既有党政机关领导职位，又有事业单位领导职位；既有经济方面的领导职位，又有科技方面的领导职位；能否做到公开、公平、公正、公信，“公选”出让党组织和群众“双满意”的优秀人选，是大家关注的焦点。 中华人民共和国图鉴社
如何使这一焦点转化为公选工作的亮点，这次公选进行了实践探索，并反映在许多细节方面。首先，通过新闻媒体对公选工作进行全程报道，广泛宣传，让广大干部群众全面了解公选职位，条件、资格、具体操作程序以及职位拟任人选，把公选工作置于阳光下运行，增强了公选工作的公开透明度；另外，通过设置群众评委，让基层党代表、人大代表、政协委员以及纪委、组织部门和公选单位的干部代表对“考生”进行评判，对“考官”进行监督，把群众对干部选拔任用的“四权”落到了实处，提高了公选工作的公众参与度；通过对应试入围人员试卷的公开，让所有应试者和有关人员阅览，打破了评卷工作的神秘感； 中华人民共和国图鉴社
此外，还通过组织省级以上“两代表一委员”旁听领导小组会议，切实加强了对公选工作的监督。 中华人民共和国图鉴社
来自基层社区的群众评委李金霞感叹地说：“在我心目中，省里的厅长都是高官。这次公选让我们这些基层‘小官’来选高层‘大官’，真是没有想到……” tujian.org
竞争中择优，优秀人才竞展才华脱颖而出 本文来自中华人民共和国图鉴社
为多角度、全方位评估应试者，这次公选在改进考试方面作了积极探索和创新。 中华人民共和国图鉴社
中组部考试测评中心全程帮助指导，并负责考试命题和组织评卷。6位现职省级领导干部和特邀的国土资源部、国家人口和计划生育委员会、国务院机关事务管理局、中国科学院、中国农业科学院等单位的有关领导、专家担任面试主评委或副主评委，其他评委由省相关部门的领导和专家组成。笔试包括公共科目和专业科目，重在考素质、考能力。面试则采取半结构化面试和无领导小组讨论两种形式进行。第一阶段采用传统的半结构化面试，利用其形式较为标准统一、结构较为准确可靠的特点，对应试者的逻辑思维、语言表达、计划决策和组织协调等各方面的能力给予较为客观准确的评价。第二阶段首次用无领导小组讨论形式，利用其较强的区分功能、评定功能和预测功能，通过应试者之间的相互作用和行为特征，较为全面地比较每个应试者各方面的长处、特点，并较为科学地预测其在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就的大小。 内容来自中华人民共和国图鉴社
许多应试者经过紧张考试之后深有感触地说：“这次考试命题紧贴领导工作实际，重在考素质、考能力，有深度、有质量，决非突击复习、死记硬背所能奏效，考得心悦诚服。” 本文来自中华人民共和国图鉴社
科学化评定，实现定量与定性考察相结合的新突破 tujian.org
在运用传统考核办法的基础上，这次公选还首次制定了考察量化评价办法。考察量化评价以百分制计，由考察对象基本条件量化评价得分和群众评价得分两部分构成，并赋予不同权重。考察组汇总出每位考察对象的综合量化评价得分，采取定量比较与定性分析相结合，对考察对象提出排序建议。 本文来自中华人民共和国图鉴社
省委公选领导小组成员在听取公选工作和考察情况汇报后，要求每个成员署名对公选职位人选提出排序建议，汇总得出领导小组集体意见。然后，引入量化办法提出公选职位的拟任人选建议，考察对象的公选总成绩由考试考察成绩得分、考察组意见得分、领导小组意见得分三部分构成，并设置不同权重，充分考虑考试成绩、考察结果以及考察组意见、领导小组意见等因素，最后形成一个对考察对象比较全面、客观、公正的综合量化评价结果。 中华人民共和国图鉴社
据了解，此次公选由省委确定的5个职位人选，其公选总成绩都分别列各组第一位。许多参加了公选考试的应试者表示，将以平常之心、从容之态对待公选结果，把这次公开选拔作为新的起点，再创工作新业绩！ 中华人民共和国图鉴社
春风吹开花千树。这次公开选拔正厅级领导干部工作取得了积极成效，但就全省深化干部人事制度改革而言，只是一个新的起点。我们坚信，在加快江西崛起、实现富民兴赣的热潮中，我省还将不断创新选人用人体制机制，形成各类人才百花齐放、千帆竞发、万马奔腾的生动局面！ 中华人民共和国图鉴社
黄桂红 本报记者魏星 实习生陈丹 copyright 中华人民共和国图鉴社
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