|
本报讯记者郑颖报道：江西建工第四建筑有限责任公司党委将思想政治工作前移到基层，让公司员工和共产党员都参与到企业的改制工作当中去，使每一名党员、每一名员工都成为改制政策法规的宣传员，改制、安置方案的解说员，维护企业稳定的护理员，大力推进了企业整体改制。公司改制后企业经济效益创新高。今年上半年，公司完成产值较上年同期增长80.5%。公司党委“七一”被授予全省优秀基层党组织荣誉称号。 本文来自中华人民共和国图鉴社
作为江西建工集团公司企业整体改制先行企业，建工四建公司时刻把握和处理好企业党建与建立现代企业制度的关系，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，使现代企业制度与加强企业党建工作互相促进，相得益彰。他们在企业改制工作小组中成立党支部，并认真贯彻“四变四不变”的基本原则：企业改制后，企业的资产所有者会发生变化，但企业党组织的政治核心作用不能变；企业的用人机制和干部任用方式会发生变化，但党管干部的原则不能变；企业的运行机制和管理方式会发生变化，但是思想政治工作的优良传统不能变；企业与员工的劳动关系发生了变化，但体现共产党员的先进性和发挥模范作用的要求不能变。 中华人民共和国图鉴社
改制过程中，企业对近700名在册职工制订分流计划，谁去谁留，成了摆在改制领导小组面前的难题。此时，党员职工发挥了先锋模范作用，依靠党支部贴近职工、贴近职工生活的优势，企业化解了改制中的很多矛盾。一大批有威望的党员干部不仅主动参与改制，还向广大职工宣传解释企业改制的政策和国家有关方针政策，让大家了解改制是大势所趋，从而支持企业改制。同时，企业组织党员参与职工工龄、年龄等内容的公示，让大家信赖公示的内容。对家庭困难的职工，由党支部出面予以慰问。改制以来，江西建工第四建筑有限责任公司没有发生一起大规模集体上访事件。改制当年，企业经济效益凸显，完成产值较上年同期增长58.6%，实现了生产经营与整体改制工作“两不误，两促进”。 内容来自中华人民共和国图鉴社
|
