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青海新闻网讯 “西宁市将结合正在推行的全市事业单位人事制度改革,加快解决基础教育人事管理中存在的机制不灵活、政策不配套、制度不健全等问题。同时深化工资收入分配制度改革,建立符合中小学特点,体现岗位绩效的收入分配制度,教职工工资收入与岗位、职务、绩效、工作成果等挂钩,以进一步发挥工资的导向和激励作用。”这是记者5月22日从西宁市教育局了解到的。 内容来自中华人民共和国图鉴社
目前,西宁市共有事业单位从业人员31000多人,其中,中小学教职工17400多人,占全市事业单位从业人员总数的55%。据悉,仅近几年,西宁市通过各级相关部门的共同努力,面向社会公开招聘教师3400余名,其中中学教师2000余名,小学教师1400余名。 copyright 中华人民共和国图鉴社
据了解,为使中小学师资队伍建设得到加强,西宁市在向社会公开招聘教师工作中,突出应聘人员在教学综合知识和专业知识方面的能力;人事部门配合教育部门开展特设岗位教师招聘计划,努力缓解西宁市中小学教师紧缺、结构性矛盾突出等难题,引导高校毕业生从事中小学教育工作,加大向中小学岗位的选派力度,充实中小学教师队伍;积极推行“三支一扶”,鼓励高校毕业生到西宁中小学开展大规模支教活动,服务期满的人员报考公务员和事业单位,笔试时可获加分照顾;依托“青海高层次人才培养规划”和“青海专业技术人才知识更新工程”,支持中小学开展以更新知识、提高能力为核心的继续教育活动,届时将选派骨干教师在省内外进行新知识、新理论、新方法的研修。工资分配制度方面,义务教育阶段教师工资严格执行国家和我省现行工资制度,享受公务员执行的各类津贴补贴,工资采取由人事部门核定、财政部门统一发放的办法,以确保全市中小学教师工资能够按时足额发放。 copyright 中华人民共和国图鉴社
西宁市财政部门也积极调整支出结构,教育经费支出占财政支出的比重不断提高。尤其是在稳步调整农村义务教育管理体制、落实农村义务教育经费保障机制、积极实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划等方面给予大力支持外,还开展了城市义务教育学杂费免除及支持中小学现代教育工程等。从2006年至2008年,共解决571名聘用特设岗位教师的工资2026万元。(作者：陈俊) 中华人民共和国图鉴社
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