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　　青海新闻网讯 市民齐某询问：他原来工作的单位2003年改制，与员工解除了劳动合同，并支付了补偿金，但员工档案仍然保留在改制后的单位。没有退休的人员(也不在改制后的单位继续工作了)因病死亡，丧葬费、抚恤金等该由谁来支付？ 内容来自中华人民共和国图鉴社

　　省劳动保障部门工作人员答复：按《劳动保险条例》规定，职工因病或非因工负伤死亡时，其亲属享受丧葬补助费和供养直系亲属救济费。一些地方的补充规定是已经解除劳动合同，且不继续在单位工作的，双方已不存在劳动关系，人员不能被认为是单位职工，因此不能要求改制单位承担支付责任。档案的继续保存，并不一定表明双方存在劳动关系。在这种情况下，如果地方政策有规定，则应按规定办理；如果没有特别规定，有关部门承担支付责任，那么亡者亲属就无权向其他个人或单位主张此责任。 (作者：崔振林整理) 中华人民共和国图鉴社