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青海新闻网讯
增进交流沟通提高电力运行质量省公司领导与州政府领导座谈 本文来自中华人民共和国图鉴社
5月20日下午，省电力公司党委委员、副总经理全生明一行到海北州政府，与州长尼玛卓玛、副州长查科进行了亲切友好的交谈，双方就海北电网发展、经济社会发展方面进行了交流和沟通。 本文来自中华人民共和国图鉴社
全生明分别听取了奥凯公司江仓供电方案、祁连小水电建设可研项目、全省农牧民运动会保电的要求，并就一些供电细节问题进行了逐一答复。同时对全州无电村、未通电寺院等情况进行了详细的了解。全生明说：“近年来，海北电网建设在积极与政府汇报、沟通的基础上，得到快速发展，有力地支持了海北经济社会的发展。下一步我们双方继续沟通合作做到资源项目的规划与电网发展相结合。同时，双方积极落实发展会谈纪要精神，使红河湾生态工业园区建设取得较快发展，并希望州县政府加快后续项目的发展。” 本文来自中华人民共和国图鉴社
尼玛卓玛州长代表州政府对省电力公司长期以来对海北社会经济发展的支持和所做出的无私贡献表示衷心的感谢，并希望今后一如既往的给与支持和帮助。 内容来自中华人民共和国图鉴社
全生明在海北调研时强调提升服务质量和管理水平促进海北经济社会全面发展 内容来自中华人民共和国图鉴社
5月20日下午，全生明一行到海北红河湾工业园区进行调研。“目前，碳化硅的销路怎么样？今后厂里有何打算？……”全生明逐一向中瑞碳化硅厂、奥凯铁合金厂等几位厂长询问着。当得知中瑞碳化硅厂将对产品进行深加工磨粉细化、提高产值，奥凯铁合金厂五万吨钒铁将投运等情况时，全生明关切的向厂领导询问了解企业生产情况、产品单耗、产值、销路等情况，并祝愿早日投产。 copyright 中华人民共和国图鉴社
5月21日，全生明一行深入到刚察供电公司城关供电营业所、热水供电营业所、35KV热水变电所、海塔尔煤矿35KV变电所、110KV热水变电所新址，进行了实地查看，并同员工亲切交谈，了解员工工作生活情况。 本文来自中华人民共和国图鉴社
在听取了刚察公司的汇报后，全生明充分肯定了刚察县公司所取得的成绩。他说：“县公司针对‘户户通电’后报修大幅增长而采取的在县政府支持下组建电力设施管护队的做法值得肯定。”他指出县公司要进一步深入学习实践科学发展观活动，认真贯彻省公司、州公司统一安排部署，公司领导要深入生产一线，了解员工工作生活中存在的突出问题，在找准问题的同时，分析深层次的原因，调动全体员工的积极性和主观能动性，并理清县公司发展的思路，抓住刚察县热水地区煤矿资源开发的机遇，促进县公司进一步状大。努力提高县公司的经济效益，尽管金融危机波及到供电企业，但从刚察县供电公司1-4月的售电量看，还有小幅增长，因此一定要扩大售电量，挖掘现有潜量，认真做好客户报装服务，力争电量增长；要管理好线损，线损管理直接体现供电企业的管理水平，从目前看，县公司的线损管理比较到位，要巩固现有成果，并不断探索好的管理机制，认真研究，总结经验，持续改进。要积极开展好“三节约”活动，树立勤俭节约思想，切切实实把“三节约”活动当作具体的行动，每一个员工的每一个“节约”点，就是一笔巨大的财富，把“三节约”活动搞出自己的特色。要树立“以人为本”的理念，要让员工明白什么是真正的“以人为本”，时时刻刻了解一线员工的想法、和他们亲切交谈，在工作中处处体现“以人为本”。 tujian.org
下午，全生明一行到默勒供电所、变电所进行调研，就热水、默勒、江仓现有负荷情况逐一进行了了解，并勉励大家要安全工作、安心工作。随后，全生明一行冒雨来到门源供电公司青石嘴供电所，在供电所员工的演示下观看了集抄系统的应用情况，详细了解员工在系统的运用中存在的问题、集抄系统运用后对窃电的遏制程度以及分级管理后新的思路。全生明与该所农电工进行亲切交谈，询问他们的生产、生活、基本收入和医疗保险等情况，并鼓励他们扎根企业、放眼未来，为企业的发展多做贡献。在听取了该所工作汇报后，全生明充分肯定了门源供电公司的所取得的成绩。他指出，所有的智慧来自一线，经验出自基层。集抄后提高了效率，降低了线损，减少了和用户的冲突但表外挂线窃电的现象还存在，要运用新的技术手段同时运用从绩效方面作引导，进一步降低线损，提高效益，坚定不移的推行分级管理。 本文来自中华人民共和国图鉴社
海北公司公开招聘中层干部 copyright 中华人民共和国图鉴社
备受公司系统瞩目的海北供电公司中层干部公开招聘报名工作于5月8日结束。截至当前，先后有来自西宁供电公司、海东供电公司、海北供电公司等多个公司系统单位的34名员工参加报名竞聘。 tujian.org
为使公司人事制度改革推向深入，海北公司从以往的“伯乐相马”向“赛场选马”的模式转变，将参加竞聘的范围扩大到全省公司系统所有符合《方案》要求的职工，为人才的招揽引入了更多的阳光。在中层竞聘工作中，海北公司坚持自始至终实行“阳光操作”，自觉接受全局职工的监督。并通过省公司OA公布竞聘《方案》，使广大职工事先了解和掌握聘任的程序、方法、步骤、标准，保证了竞聘人选具有广泛的群众基础。 本文来自中华人民共和国图鉴社
海北公司此次实施的中层岗位全员竞聘工作从内容、规模、影响力等在全省公司系统中都尚属首次，效果明显，意义深远，对于做好今后更加深入的内部改革具有重要的指导意义。标志着该公司的人事制度改革从此迈上了一个崭新的台阶，正朝着更加科学化、民主化、制度化的方向推进。 (唐伟)(冯武 孙武代) 中华人民共和国图鉴社
海北公司加强“反违章”专项工作 中华人民共和国图鉴社
近日，海北供电公司“反违章”专项工作实施方案出台。旨在通过开展“反装置性违章”、“反管理性违章”、“反行为性违章”等工作，使规章制度更加健全、业务流程更加标准、内控管理更加科学、工作行为更加规范，使“反违章”成为全体员工的自觉行动，形成“反违章”的长效机制，确保企业和干部员工的平安，为建设“一强三优”现代公司、实现“小而强”奋斗目标提供坚强的保障。 中华人民共和国图鉴社
该公司“反违章”专项工作总体分为全面自查、落实整改、总结提高三个阶段。按照“三严一常”和“四化”管理要求，明确了深入开展“反违章”专项工作要以惩防体系建设为统领，以促进公司和员工共同发展为目的，突出重点、稳步推进的总体目标。方案通过围绕中心、服务大局；坚持注重细节、全员参与；坚持重点突破、常抓不懈；坚持把握政策、维护稳定等四项保证，立足于解决实际问题，主要针对三种重要岗位及人员、抓好三个关键环节、围绕六个重点领域开展“反违章”专项工作。 内容来自中华人民共和国图鉴社
为培养新员工成才搭建平台 中华人民共和国图鉴社
海北供电公司为进一步做好新进员工的教育培训管理工作，出台了新进员工培训管理办法。该办法突出新进员工教育培训要树立立足岗位、终身学习的理念。对新进员工队伍思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和创新能力的进一步提高作了明确故规范和要求；致力于培养和造就新进员工成为遵章守纪、爱岗敬业、作风优良的合格员工。 tujian.org
近年来，海北供电公司先后出台了导师带徒管理办法、教育培训管理办法等，这些办法的制定，为公司员工成长搭建了平台，为员工的职业生涯规划创造了条件；同时促进新进员工立足岗位、提高技能，尽快满足岗位能力要求，奠定了基础。形成了公司选用育留人的机制，为人才成长创造了良好的条件，营造了和谐发展的良性循环。 中华人民共和国图鉴社
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