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青海新闻网讯 为了提高直属通信中心员工的专业技术能力和业务综合素质，提升中心维护和服务工作水平，检验各班组在上半年来进行的自培和中心组织的每周五培训的培训效果，6月19日，青海铁通直属通信中心对管内13个班组共计96名员工进行了理论知识考试。 本文来自中华人民共和国图鉴社
这次考试在不影响员工工作的情况下，继续采取集中出题、分散考试、集中阅卷的形式进行，考试分三个考试小组同时进行，分别到各班组进行监考。此次考试首先根据各班组所涉及到的专业技术业务知识各不相同，结合省分公司下发的试题库和中心试题库，中心设置了不同类型的业务试题，真正了解和掌握了员工队伍的技能业务水平。第二考试成绩纳入绩效考核，班组保留考试卷，在班组管理日志显示考试成绩，连续三次考试不合格人员按照直属通信中心绩效考核办法予以调整岗位，对每次考试成绩优秀的人员进行表彰奖励，为培育全员良好的学习氛围，提高全员学业务的积极性发挥了作用，促进培训效果。第三强化了员工的危机意识，提高了员工学习的积极性，起到了很好的促进作用。第四为积极探索直属通信中心员工培训新方法、新思路，提高员工专业技术能力、业务综合素质和维护服务水平，逐步统一和规范中心的管理模式奠定了基础。(作者：李廉 叶书彦) 中华人民共和国图鉴社
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