|
增强干部干事创业的内驱力，机制和氛围很重要。政治路线确定之后，干部就是决定因素；干部确定之后，机制就是决定因素。增强内驱力，既要靠干部自觉、自省、自律，更要靠机制的约束、制度的保证和环境的造就。 内容来自中华人民共和国图鉴社
拿好指挥棒。用人导向决定干部的努力方向。各级党委及其组织部门一定要切实担负起选人用人的重任，对不思进取、碌碌无为、敷衍塞责的干部，要及时鞭策、及时处理；对脚踏实地、埋头苦干，在实践中做出实实在在成绩的干部，要给予支持、予以重用。要真正把那些政治上合格、道德品质崇高、实绩突出、勤政廉洁的干部选拔到领导岗位上来，凭实绩用干部，让想干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有前途，激发广大干部干事创业的积极性，引导干部务实重干、扎实工作。 中华人民共和国图鉴社
用好标准尺。选准用好干部的前提是正确地评价干部。建立科学的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系，是我们科学准确评价干部的基础。各级党委要建立和完善促进科学发展的干部考核机制，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持客观公正、简便易行，不断扩大考核中的民主，强化考核结果的运用，着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向。只有这样，考核评价机制的威力和积极导向作用才能显示出来，也就会促使广大干部把心思用在干工作中，把精力放在抓落实上。 本文来自中华人民共和国图鉴社
建好大舞台。建好干部干事创业的大舞台，就能让广大干部大胆试、大胆闯、大胆干的创造热情和才华充分迸发。各级党委要进一步更新观念、突破障碍，大力营造脚踏实地、干事创业的浓厚氛围；要鼓励广大干部树一流目标、干一流工作、创一流业绩，不让敢闯、敢干、勇于创新、敢于担当、实绩突出的实干者吃亏；要大张旗鼓地倡导和宣扬干事创业的典型人物和先进事迹，使干部学有方向、赶有目标，形成赶超先进、提携后进的社会环境。（青海日报评论员） tujian.org
|
