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在公立医院，聘任护士越来越多，正逐渐成为医院主力，但在收入和福利等方面，和在编护士的差距仍非常突出，“同工同酬”成为聘任护士最大的期盼。 copyright 中华人民共和国图鉴社
“在同一病区，相同岗位，干着同样的活，收入却差了一半。”济南一家三甲医院的聘任护士小刘告诉记者，工作五年了，每月发工资时，是最不平衡的时候。扣掉保险，小刘每月总收入 2000多元，但同一病区同一岗位的在编护士收入 4000多元。对小刘来说，最期盼的是能实现“同工同酬”。 本文来自中华人民共和国图鉴社
省城几家综合医院和专科医院几位聘任护士在接受采访时，也表达了和小刘类似的想法。她们表示，因为相对年轻，工作中的重活累活一般都先安排给她们，但培训、晋升等机会却很少轮到她们。她们的基本工资比在编护士少1000元，奖金是在编护士的一半，甚至三分之一。婚假、产假、带薪休假等政策，聘任护士能够享受的少之又少，休假就没奖金，基本工资也要按最低标准来拿。 中华人民共和国图鉴社
记者了解到，我省综合医院床护比偏低，有的甚至达不到卫生部规定的1∶0.4。由于各医院编制有限，仅靠在编护士根本不能满足医院发展的需求，聘任护士成为各医院补充护士人手的主要来源，并渐成医院主力。济南市口腔医院，110多个护士中，聘任制护士有90多名。省千佛山医院，700多名护士中有320多名聘任护士。山东大学齐鲁儿童医院感染科，16名护士中有5个人是在编护士，其余都是聘任护士。 tujian.org
聘任护士和在编护士的待遇差距问题，已引起了医院管理者的重视，一些医院已制订相关措施缩小差距，让聘任护士感受到了关心，但力度有待进一步加强。去年5月12日国际护士节，我国发布首部《护士条例》，对护士的权益保护提出明确要求，新医改方案也提出要加快公立医院人事制度改革，“同工同酬”有望实现。 copyright 中华人民共和国图鉴社
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