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山东公务员面试首次引入“无领导小组讨论”
2009-06-19

  在今年山东省的公务员面试中,首次引入了“无领导小组讨论”。26日,记者全程目睹了参加试点的一个小组公务员面试“无领导小组讨论”的全过程。

中华人民共和国图鉴社

  26日上午7点半,记者进入华兴大厦省直机关公务员面试现场,12名考生抽取顺序号后进入考场,他们不能以任何方式透露自己的名字和单位。 中华人民共和国图鉴社

  上午8点,考试正式开始。在一间会议室内,1名主考官和6名考官排开就座,12名考生则呈半圆弧形坐在考官对面,省纪委监督员和计时员、计分员坐在侧面。 本文来自中华人民共和国图鉴社

  “每人3分钟陈述观点,然后进入70分钟的自由讨论阶段。最后经过协商形成小组意见,推举一个人做最后陈述,提出解决方案。”主考官向大家介绍了面试的整个程序。 内容来自中华人民共和国图鉴社

  题目给出了四个具体案例,假设考生是政府法制部门工作人员,请他们对案例进行分析,并按照合理性程度排出顺序。

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  “我排出的顺序是2、1、3、4……”1号考生第一个做陈述,并在规定时间内完成。“我排出的顺序是3、4、2、1,我的理由是……”2号考生也给出了自己的结果,她没有在规定的3分钟内完成陈述。当12号考生最后完成陈述后,现场已经出现了6种答案,面试也进入了70分钟的自由讨论时间。

本文来自中华人民共和国图鉴社

  “我认为应该把第4个案例放在第一位。”“第3个案例合理更具可操作性,体现了以人为本,应该放在第一位。”自由讨论时间里,每一位考生都充分利用机会陈述自己的观点,讨论非常热烈,而7位考官则像一场讨论会的旁听者,只有观察和记录。 内容来自中华人民共和国图鉴社

  随着时间的推进和讨论的不断深入,不同的意见逐渐统一起来,最终形成了小组意见,还推出了一位考生做最后陈述人。最后,主考官又给了每位考生各1分钟的陈述时间。10分钟后,12位考生返回考场,主考官现场公布了每个人的面试分数。

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  考生:合作很愉快

本文来自中华人民共和国图鉴社

  本组参加“无领导小组讨论”的12位考生都是选调生,这样的面试形式是他们从来没有遇到过的。 copyright 中华人民共和国图鉴社

  “结构化面试像是一次应试教育,而无领导小组讨论更像是一次素质教育。”考试结束后,11号考生告诉记者,自己原来参加面试时,只要把问题答好就行,而这次面试不仅要自己回答好,更重要的是和大家做好沟通和协调,考察的能力更加全面。 本文来自中华人民共和国图鉴社

  “我们之间的合作非常愉快。”2号考生则表示,虽然12个人中只有4个人能最终留下,但这样的面试形式,给了大家一个互相交流、团体协作的机会 ,“我们12个人组成了一支非常优秀的团队”。

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  考官:得分随时变 中华人民共和国图鉴社

  在近3个小时无领导小组讨论中,7位考官和3位工作人员没有一人离开考场,他们一直专心盯着12位考生的一言一行。

本文来自中华人民共和国图鉴社

  一位考官告诉记者,无领导小组讨论不仅考察了每个人的综合分析和语言表达能力,还考察了大家的组织能力、沟通能力和协调能力。一位女考官告诉记者,考生个人陈述结束时,她为每个人打了一个初步的分数,随着面试进入讨论阶段,考生们表现不断在变,她打的分数也不断在变。 中华人民共和国图鉴社

  “最后出来的总成绩和大家的打分基本一致。”主考官告诉记者,7位考官的意见基本一致,说明这种形式,对考生综合素质的考察比较科学。 中华人民共和国图鉴社

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