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“进入‘学士后流动站’已经成为我职业生涯中重要的一步。”3月18日，山东龙力生物科技公司今年新晋升的技术部长肖林乐说。 中华人民共和国图鉴社
据了解，三年前这位四川姑娘从西北农林科技大学生物工程专业毕业。偶然的机会，肖林乐了解到龙力公司“学士后流动站”招聘的信息，之后进站成为实习大学生，并与企业签订了为期半年的试用合同。三年中，她从一线工人做起，今年刚刚被提拔为技术部长。 本文来自中华人民共和国图鉴社
据介绍，“学士后流动站”依托用工单位，向有就业愿望的大学毕业生提供预备就业工作岗位。建站单位与大学毕业生签订劳动合同，提供必要的工作生活条件，发放见习工资，缴纳医疗和养老等保险；双方在 3个月至一年不等的双向考察期内，视双方满意程度，可随时签订正式就业协议或协商终止合同；考察期满，建站单位对进站大学生作出工作鉴定，作为其实践经历和就业证明。 中华人民共和国图鉴社
据了解，禹城市保龄宝、龙力、中农润田等企业建立起“学士后流动站”，并为进站大学生提供与正式职工同等的住房、薪酬待遇，还补助安家费等。采访中，几位企业老总有一个共同的看法，流动站不仅是企业人才的“ 蓄水池” ，让企业获得留住更多满意人才，也可以引导大学毕业生转变就业观念，多形式就业或获得实践锻炼机会。“到目前，进入我们企业‘学士后流动站’锻炼的大学生累计已有200多名，其中136名留用至今。”龙力公司副总经理王燕介绍，进站大学生还搞创造发明或提出技术革新 30多项，为企业直接增效 500余万元，流动站考察期也由最初的一年缩短为现在的3个月。 中华人民共和国图鉴社
“当然并不是人人都适合留下来，但这是一个重要经历。”准备离开流动站的小李对记者说，经过考察期发现自己并不合适目前的岗位，因此他选择了离开继续深造。他告诉记者，尽管如此，进站经历让他积累了良好的工作背景，对将来学业和就业都大有好处，进“学士后流动站”相当于一个就业缓冲期，可避免一次就业带来的盲目性。 tujian.org
据了解，今年前两个月禹城三家“学士后流动站”已吸引了 70多名大学本科生、6名硕士研究生和1名博士研究生进站锻炼。截至目前，“学士后流动站”进站大学生累计达560余人，其中留在企业的有270多人，同时也为更多的大学生提供了社会实践机会。
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