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“表现”不好，公务员的“饭碗”也会丢。从现在起，山东省将对公务员的履职能力、工作作风以及廉洁自律等方面的表现进行考核，连续两年考核不称职的公务员将被辞退。 本文来自中华人民共和国图鉴社
日前，山东省委组织部、省人事厅联合出台《山东省公务员考核实施办法（试行）》，该办法规定的考核对象是非领导成员公务员。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定执行。办法规定，对公务员的考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 中华人民共和国图鉴社
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。被考核公务员要按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职，所在机关公务员管理部门组织对本机关公务员进行群众评议，并汇总公务员平时考核、社会评价、群众评议情况，最后将考核情况存入公务员本人档案。 中华人民共和国图鉴社
公务员年度考核被确定为不称职等次的，将降低一个职务层次任职，考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 （完）（记者 张国栋） 本文来自中华人民共和国图鉴社
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