|
国务院法制办5日起就《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》向社会各界征求意见，立即引来广泛关注。有关人士表示，此举意味着带薪休假这一法律赋予的权利即将“落地”。记者采访中了解到，相关实施细则的缺乏，成为劳动法的这一规定10多年未能有效执行的主因；而在一些制订了具体规定的单位，多数人也因为奖金待遇及工作繁忙等因素没有享受休假。 本文来自中华人民共和国图鉴社
“真是太好了。”山东济南一家医院的护士杨小姐得知消息后非常高兴，“以前知道劳动法规定了职工可以带薪休假，但医院一直没有执行。我在医院工作已经8年了，从来没有享受过。我们护士工作非常繁忙，白班夜班来回倒，真是很累。希望国家能尽快出台具体规定，维护劳动者权益。” tujian.org
据山东省劳动保障厅有关负责人介绍，1995年施行的劳动法明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的即可享受。但这只是一个原则性的较笼统的规定，此后，一直没有具体的实施细则出台，这也导致众多单位始终没有带薪休假的具体操作方案。尤其是一些效益一般、实力不强的中小企业，根本没有这一规定。劳动者享受带薪休假成为了“纸上”的权利。而在一些有此规定的单位，实施方案也不尽规范。 内容来自中华人民共和国图鉴社
某省外驻鲁企业的负责人介绍，公司规定职工参加工作的第一年可休3天年假，第二年4天，依此类推，最多不超过15天。休假期间，基本工资及福利待遇照旧，没有奖金。该企业的一位工人表示，虽然这样的制度在公司已经实行了多年，但他每年都放弃这样的休假机会，“如果休假，只能拿基本工资，奖金就没了。而且公司规定，如果放弃休假，年底会以每天100元的数额按照天数给予补贴。这一反一正就是一两千块钱呢。”据他介绍，公司职工中出于此种考虑放弃休假的不在少数。 本文来自中华人民共和国图鉴社
在省城某商场，一位尹姓员工告诉记者，商场实行了带薪休假制度。规定只要是商场正式员工，就可以享受每年10天的带薪休假，但由于在这10天里，职工只能享受到几百元钱的基本工资，所以很多人选择放弃休假。“还不如多上几天班挣点钱呢。”她还表示，商场虽然有员工可以带薪休假的规定，但并不希望员工休假，曾拒绝过一些员工的休假申请。 内容来自中华人民共和国图鉴社
工作太忙也成为劳动者带薪年假难休的一大原因。省城某事业单位人事部门的一位负责人介绍，由于平时单位工作比较繁忙，而员工休假时，又不能再增加人手代替休假者，所以为了不耽误工作，单位一些部门会“提倡”员工放弃休假；一些员工也会因为手头的工作实在放不下而主动放弃休假。该负责人介绍，单位每年申请带薪休假的员工不到三分之一，其他员工大部分都因为工作繁忙不得不放弃休假。 中华人民共和国图鉴社
有关人士指出，在此次《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》中，对劳动者的休假天数、薪酬发放、补偿方法等都有了具体的规定，使带薪年休假制度有了具体明确的操作依据，让带薪休假成为真正“看得见，摸得着”的制度，值得期待。 中华人民共和国图鉴社
|
