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２６日记者从全省事业单位岗位设置管理工作会议上获悉，今年年底前，山东省事业单位将完成“岗位管理取代身份管理”的第一步——岗位设置。首次开展岗位设置和岗位聘用的单位，不得突破现有人员结构比例，防止突击聘用人员，突击晋升职务。 copyright 中华人民共和国图鉴社
据了解，根据国家规定的１∶３∶６的总体控制目标，我省专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例实行分级分类控制。分级控制目标为：省属事业单位３∶４∶３，市属事业单位２∶４∶４，县（市、区）属事业单位１∶３∶６，乡镇属事业单位０．５∶３．０∶６．５。 本文来自中华人民共和国图鉴社
我省事业单位将坚持因事设岗，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素进行岗位设置。管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平；专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展和专业要求，符合专业技术工作的规律和特点；工勤技能岗位的设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 中华人民共和国图鉴社
岗位设置完成后，有关部门将按照核准的岗位数和设置的具体岗位，搞好岗位聘用工作。首次开展岗位设置和岗位聘用的，不得突破现有人员结构比例，防止突击聘用人员，突击晋升职务。现有人员尚未达到核准的结构比例和岗位数的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐步到位。现有人员已经超过核准的结构比例和岗位数的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例内。在未调整到规定的结构比例之前，不得超过核准的岗位结构比例和岗位数新聘人员。 内容来自中华人民共和国图鉴社
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