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本报1月20日讯 （记者 王斌）和劳动者存在劳动关系，月底前又没签劳动合同的用人单位，下月起将支付劳动者双倍工资。今日，省劳动保障维权中心提醒用人单位，现在已进入1月下旬，要抓紧时间签订劳动合同。单位不签订的，劳动者可以向劳动保障监察部门举报。“我在药厂上班好几年了，一直没有签合同，怎么办？”今日，一名女士向记者提起自己的闹心事，她说，眼看着《劳动合同法》已经实施，但自己的劳动合同还是没有签。省劳动保障维权中心相关负责人表示，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，必须依法和劳动者签订书面劳动合同。如果一时没来得及签，要从用工之日起1个月内完成。用人单位超过1个月（不满1年）未与劳动者订立书面劳动合同的，将向劳动者每月支付双倍的工资。“没有与劳动者签订劳动合同的用人单位，应该尽快在今后11天的宽限期间内完成。”省劳动保障维权中心相关负责人还提醒用人单位，“借‘临时工’、短期用工、试用期等规避法律责任，将不能成为不签订劳动合同的理由，照样要支付双倍工资，这样最终损害的还是单位的利益。”

同时建议广大劳动者，劳动合同更倾向于保护劳动者的权益，要积极主动签订。如果故意拖延不签，追求双倍工资，除了面临被解雇的风险，还将导致合法权益受到侵害时，因不能提供劳动合同这种有力证据而无法进行有效维权。