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为保障节日期间继续坚守岗位职工的权益，省劳动保障厅发出警示―― 本文来自中华人民共和国图鉴社 本报2月4日讯 （记者 郝原良）春节将至，我省仍有众多单位将安排职工加班工作，为保障职工权益，省劳动保障厅今日向用人单位发出警示：今年我国施行新的《年节及纪念日放假办法》后，传统节日除夕也成为法定节假日，用人单位对职工加班后的补偿方式必须依法确定，但“补休”还是“补钱”不能随意。 内容来自中华人民共和国图鉴社
经过一年的辛勤劳动，广大职工又迎来了春节假期，但由于工作原因，部分职工仍须坚守岗位。因此，节日期间继续工作的工资待遇，成为这部分职工最关心的问题。但对工资是按200%还是300%发放的概念还很模糊。对此，省劳动保障厅表示，今年春节的假期仍为7天，与往年不同的是，除夕也成为法定节假日，即6、7、8日3天为法定节假日。如用人单位在法定节假日安排职工继续工作的，应为职工支付不低于300%的工资报酬；9―12日4天为休息日，在休息日安排职工工作的，用人单位应为职工支付不低于200%的工资报酬。但日后用人单位能为加班职工安排调休时间，职工在9―12日的工作将不按加班计算，也就不能享受200%的工资报酬。因此，职工如在法定节假日加班，用人单位必须“补钱”，且不得以补休、调休等方式抵充，但职工如在休息日加班，用人单位可选择“补休”或“补钱”方式，且应优先选择“补休”。 本文来自中华人民共和国图鉴社
省劳动保障厅提醒广大职工，每逢各种假期过后，涉及加班报酬的劳动争议就陆续出现，尽管职工加班后不能选择“补钱”或是“补休”，但这并不意味着用人单位可随意安排。节日加班的工资支付标准在《劳动法》中有明确的规定，具有法律效应，个别用人单位没有按规定作区别安排，一律采取“事后调休抵充”的，属“柔性侵权”，职工可向当地劳动部门举报。 中华人民共和国图鉴社
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