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“月薪面议”取消后，招聘会上仍有部分用人单位对薪酬描述模糊 copyright 中华人民共和国图鉴社
今年1月1日起，《就业服务与就业管理规定》正式实施。其中明确规定，用人单位应当如实告知劳动报酬，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。记者近日在省城各大人才市场的招聘会上发现，仍有部分用人单位对薪酬描述模糊，2/3的用人单位在招聘信息中对薪资待遇都能做到“明码标价”。 中华人民共和国图鉴社
单位未“明码标价” 本文来自中华人民共和国图鉴社
近日，省城各大人才市场的招聘会依然如火如荼，据记者统计，设展位招聘的用人单位中，有2/3左右的公司明确标出了薪资待遇情况。在张贴的招聘启事上，至少还有1/3的用人单位没有写明工资待遇，记者以应聘者的身份咨询某公司的招聘负责人：“不是已经规定必须明确标明工资吗？你们为什么没有标明？”该公司负责人告诉记者，招聘会上应聘者较多，短时间内不可能完全考查应聘者能力，需再次约定时间进行二次面试，待遇等问题也只好另行协商。而另一用人单位的人力资源负责人也给出了“未标明工资”的原因：首先，是为了防止同行业之间相互探听消息，出于保密和竞争的考虑；其次是想借机考察一下应届大学生的心理定位，了解时下大学生的期望薪资目标；再者出于招聘效果的考虑，如果工资定低了，学生会少有问津，定高了的话，对公司既是负担也不利行业间的竞争。 中华人民共和国图鉴社
简章须标明薪资 本文来自中华人民共和国图鉴社
“不标出具体的薪资情况，我们又不好当面询问，不知道薪资是不是符合心理价位。”毕业生小张苦叹：他曾多次应聘，很多企业在招聘时都没有公布薪酬待遇，某次他应聘到一家“待遇从优”企业，面试结束后，与他的期望值却差了一半。某科技公司的招聘工作人员告诉记者,“以前讲月薪面议,主要是担心说出了工资、福利,同行会相互攀比,所以一般是面试时才谈起。但这样招聘的效果并不好,应聘者经过多次面试后,听说待遇不高仍然会离开,企业既浪费了人力财力又浪费了时间。再加上国家出台新规,现在大家都把招聘待遇‘晒’出来。”她说,标明薪酬不但让求职人员觉得企业管理透明产生信任感,而且如果对方觉得薪酬不合适就不会面谈,双方都能节省时间。 内容来自中华人民共和国图鉴社
山西人才市场市场部负责人告诉记者，目前人才市场正在积极和用人单位沟通，按原则办事，写明单位情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。 本文来自中华人民共和国图鉴社
石忠明 母文兵 tujian.org
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