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在做好引进工作的同时，天津大学还将营造更加适合人才发展的内部环境。实施大规模的教师综合培训计划，将目前的教学培训拓展为包括科研、管理、文化、交流等一系列的综合能力培训，将新教师上岗培训延伸为包括海外进修、工程实习等在内的职业发展培训，并建立教授(研究员)的学术休假制度，教授每5年进行3到6个月的学术休假，到国内外高水平大学、科研机构开展合作研究和学术交流。 内容来自中华人民共和国图鉴社
为进一步提升人才培养的工程意识和工程实践能力，天津大学在重点引入学术大师和知名学科带头人的同时，还将重点引入一批在社会各界具有较高工程技术水平、管理水平和社会影响的专家入校工作，并且真正进入课堂、进入实验室。 本文来自中华人民共和国图鉴社
在岗位评聘方面，天津大学将更加注重内外结合，优化人才引进和聘用程序，建立招聘岗位的公示制度，高级岗位管理招聘将面向海内外公开发布，增大海外专家评审力度。同时还将建立教授会评议制度，由本学科全体教授参加的教授评议会的无记名投票评价意见，将作为决定是否聘用的重要依据。 copyright 中华人民共和国图鉴社
与此同时，聚焦国家经济建设及社会发展的重大需求，聚焦国际科技发展前沿，瞄准天津滨海新区建设的重点行业和重点领域，继续加大学科结构的调整力度，进一步加强教学内容、方法的改革和研究，建设教学质量高、结构合理的教学团队。由学校设立专项资金，按照分类指导的原则，对教学、科研不同类型，不同目标的团队进行培育。今年将先期在能源及环境、先进制造业、电子信息、土木工程等学科领域组建高水平创新团队，并实施创新团队首席教授制。 copyright 中华人民共和国图鉴社
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