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臧献甫、史莲喜来到每个报名展台，逐一了解了每个公选职位的报名情况，对做好报名和资格审查工作提出明确要求。 本文来自中华人民共和国图鉴社
臧献甫、史莲喜指出，这次公开选拔，是在天津发展进入关键时期市委作出的重要决策，是深化干部人事制度改革，创新选人用人方式，提高选人用人公信度的重要举措；也是拓宽选人用人视野，大力选贤任能，推进天津又好又快发展的重要举措，对于落实胡锦涛总书记考察天津工作时的重要要求和市委确定的奋斗目标及工作思路，具有重要的意义。从近年来全市公选工作实践看，公开选拔领导干部，有利于把坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线结合起来，提高干部工作的透明度，进一步落实广大人民群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权；有利于打破选人用人中论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，拓宽选人用人视野，为优秀干部脱颖而出创造条件，为想干事、能干事、干成事的干部提供施展才华的舞台；有利于树立正确的用人导向，激励广大干部刻苦学习、勤奋工作，形成干事创业、奋发向上的良好氛围。 本文来自中华人民共和国图鉴社
臧献甫、史莲喜要求，公开选拔工作政治性、政策性强，一定要加强组织领导。各级党委和组织人事部门要按照市委的统一部署，进一步加大工作力度，密切配合，扎实推进，高标准、高水平地做好报名和资格审查阶段的各项工作，为公选工作的顺利进行奠定坚实的基础。要进一步搞好思想发动，切实做好组织推荐报名工作，鼓励广大干部抓住机遇，踊跃报名，参与竞争，展示自己的能力和水平。每一位工作人员都要从全局和战略的高度，切实增强责任感和使命感，不辱使命，不负重托，热情周到地搞好服务，使来现场报名和咨询人员都能够得到满意答复。要准确把握有关政策，严格执行公开选拔的基本原则、条件、标准和岗位要求，逐人逐项严格审核，切实做到严谨细致、不出任何纰漏。要坚持公道正派，大力营造“公开、公平、竞争、择优”的良好环境。通过适当形式及时公布公选工作进展情况和群众关心的问题，增强公选工作的透明度，自觉接受社会各界和广大干部群众监督，坚决抵制各种不正之风，坚决防止徇私舞弊、弄虚作假、泄漏机密等现象的发生，坚决查处违反组织人事纪律和搞非组织活动的行为，真正给每一名报考人员提供平等的竞争机会，切实把最优秀的干部选拔上来。 内容来自中华人民共和国图鉴社
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