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从昨天起，全省2011年公务员[GongWuYuan]招考报名工作正式启动。市人力资源和社会保障局昨天召开昆明市行政机关公务员[GongWuYuan]管理工作会，会上布置了今年全市行政机关公务员[GongWuYuan]管理工作任务，重点是做好今年招录公务员[GongWuYuan]、加强公务员[GongWuYuan]管理者队伍建设、公务员[GongWuYuan]职位职务管理、考核、奖励、培训等十一个方面的工作。其中，在今年的公务员[GongWuYuan]招考计划中已明确提出，将拿出近一半的招录名额即645个计划允许工人、农民等生产一线符合条件的人员报考。 将草拟公务员[GongWuYuan]兼职等管理办法 市人力资源和社会保障局黄梅副局长介绍，截至去年底，全市各级机关单位实有公务员[GongWuYuan]35063人，其中研究生及以上学历占总数的3.79%，大学本科学历占65.82%，专科学历占25.23%，中专及以下学历占5.16%。 今年是公务员[GongWuYuan]法实施5周年，也是“十二五”的开局之年。市公务员[GongWuYuan]局吴俊副局长说：“今年昆明将着力研究草拟昆明市行政机关公务员[GongWuYuan]转任、公务员[GongWuYuan]兼职、公务员[GongWuYuan]破格(越级)晋升职务以及分类管理实施意见等配套管理办法，切实形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良性机制。” 昆明市还提出，“十二五”期间公务员[GongWuYuan]管理的各项工作要取得新成就。要在继续坚持“凡进必考”原则的基础上，继续加强公务员[GongWuYuan]考录制度建设，严格考录纪律，加强考试安全，为用人单位和考生搭建一个公开、平等、竞争、择优的平台，有效防止机关进人的不正之风。并加大从基层、生产一线，从工作条件艰苦地方选人用人的力度，树立正确、良好的用人导向，引导、鼓励高校毕业生到基层锻炼和工作，逐步建立一条从基层考录公务员[GongWuYuan]的道路。注重引进一批高层次人才、专业性人才充实到公务员[GongWuYuan]队伍中，为昆明桥头堡建设和开放的区域性国际城市建设提供党政人才保障。 今年是昆明招录公务员[GongWuYuan]人数最多的一年 吴俊介绍，今年昆明市各级行政机关计划招录1276人(不含党群、法院)，其中市级133人(公安60人)，县级929(公安541人)，乡镇(街道)214人。3月21日—27日报名，4月24日笔试。“这是昆明市开展考试录用公务员[GongWuYuan]工作以来，一次性招录公务员[GongWuYuan]人数最多的一次。各级部门必须认真组织好报名、资格复查、笔试、面试、考察、体检等工作，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，吸收录用优秀的、适合岗位需要的人员。” 今年的招考工作加大了录用具有基层工作经历人员力度，并探索从工人、农民等生产一线人员中考录公务员[GongWuYuan]的办法。有645个计划允许工人、农民等生产一线符合条件的人员报考，占非公安类计划的44%。这些公务员[GongWuYuan]岗位主要集中在县乡，要求的学历仍基本为大专及以上。 此外，今年继续加大招录经济类、法律类和管理类等三类专业人员成为党政人才的比率，招录比例为非公安类(不包含村官、三支一扶、特岗教师、西部志愿者四类人员)录用计划的90%。 今年，市、县招录单位还拿出了45个计划，准备招录具有硕士学位研究生及以上学历的高层次人才，以此吸收录用高层次人才补充到公务员[GongWuYuan]队伍中。 公务员[GongWuYuan]要进“培训超市” 市公务员[GongWuYuan]局提出，按照全市部署，今年将在全市行政机关公务员[GongWuYuan]中全面推行网络远程培训、考试和学时学分管理工作，构建融“培训超市、信息发布、实时管理”三位一体的现代网络培训管理体系，进一步提升公务员[GongWuYuan]培训工作的信息化、现代化水平；积极探索实行培训学时学分制管理，推行个人学习卡，实现培训的量化管理，使培训学习的激励机制真正发挥作用。 同时，规范公务员[GongWuYuan]在职提升学历制度，通过与省内外高校合作，鼓励中专及以下低学历公务员[GongWuYuan]积极提高学历层次，鼓励公务员[GongWuYuan]在职攻读公共事业管理硕士学位。 今年招录公务员[GongWuYuan]比例，将向乡镇倾斜。即在编制范围内，可按“空多少、补多少”的原则制订公务员[GongWuYuan]招录计划；此外，要求乡、县公务员[GongWuYuan]需要一定的最低服务年限，才可参加公开选调流动；对定向招录大学生“村官”等“四类人员”的岗位学历，也放宽到普通高等院校大专学历。 会上也提出，今年要组织好呈贡县面向全省公开选调77名公务员[GongWuYuan]的工作；要组织安排好市级行政机关以及五华区、盘龙区、官渡区、西山区、呈贡县机关统一从“四区一县”以外选调主任科员及其以下非领导职务公务员[GongWuYuan]的工作。要严格按照规定的程序、条件和人事工作纪律，做好选调工作，切实树立机关良好的选人用人导向。 会上提出，今年将继续加大竞争上岗工作力度，不断探索市级机关中领导干部跨市、县部门竞争上岗、轮任轮岗工作，不断提高竞争上岗的科学化水平。(记者杨雁)(昆明日报) （编辑：SN021）
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