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报告呼吁，停止政府代企业招工行为，尤其要严格杜绝基层政府滥用公共行政资源为富士康[FuShiKang]招工现象 织梦内容管理系统 【财新网】(记者 杜珂)继去年富士康[FuShiKang]在深圳、昆山等地滥用学生工[XueShengGong]的现象被揭之后[ZhiHou]，一份报告近日再度揭出其设在内地的企业滥用学生工[XueShengGong]现象比沿海企业“有过之而无不及”。 copyright dedecms 这份报告由北大、清华等高校的师生参与完成，全名为《西进——富士康[FuShiKang]内迁调查报告》。高校师生于今年3月至5月赴成都、重庆两地，深入工人生活社区、厂房工地、生产 车间，更有成员以普工身份进入富士康[FuShiKang]企业内部，亲历了一个多月的打工生活。《报告》通过一手材料揭露出富士康[FuShiKang]在成渝两地的招工陷阱以及糟糕的内部管理。 织梦内容管理系统 报告还指出，当地一些政府部门和一些职业技术学校实际上成为了富士康[FuShiKang]的“劳务中介”。 该课题组，曾于2010年对富士康[FuShiKang]位于9个城市的12个厂区进行了实地调研。 织梦内容管理系统 职业技术学校变身劳务中介 织梦好，好织梦 早在2010年的深圳、昆山等地的调查，调研组已经发现富士康[FuShiKang]存在着严重的滥用学生工[XueShengGong]现象。但成渝之行，调研组发现这一问题“更为严重”。 本文来自织梦 调研期间，调研组几乎每天都能看到一批批学生工[XueShengGong]抵达重庆和成都富士康[FuShiKang]的场景，他们中的一些人在经过体检、录用和军训之后[ZhiHou]，又转而被送往昆山、南京等地的富士康[FuShiKang]厂区。 内容来自dedecms 调研组发现，富士康[FuShiKang]早在2009年，就已经与重庆两百多所职业院校签订了用工协议，以“实战学习”、“教学实习”的名义，让学生在学习期间就到富士康[FuShiKang]从事拧螺丝之类的机械操作，这种普工工作[GongZuo]与学生们所学的“酒店管理”、“旅游专业”等专业相去甚远。 织梦好，好织梦 一位从贵州汇灵职业学校来的学生工[XueShengGong]说，学习酒店管理的她已经于去年和班上其他三十多个同学，由老师带队到江苏常州一家电子厂“实习”四个月，领到了“2000元”。今年上半年，又被拉到了富士康[FuShiKang]“实习半年”，“完成之后[ZhiHou]回学校参加考试就算是毕业了”。但上交了200元路费之后[ZhiHou]，带队老师就走了，传说中的重庆总校的老师迟迟没有出现。而他们就如同其他工人一样，开始了每天的“拧螺丝”工作[GongZuo]。 copyright dedecms 不仅如此，这些学生工[XueShengGong]中的有些人还要向学校缴纳数额不等的“实习费”。 copyright dedecms 报告指出，许多和富士康[FuShiKang]签订了协议的职业技术学校实际上已经变身为劳动中介机构：这些学校的学生在匆匆一年或者两年的学习之后[ZhiHou]，就被送到了富士康[FuShiKang]这类工厂，学生们名义上为实习，但基本上已经成为和学校脱离关系的“工人”。而这些学校却依然收取学费并获得国家的财政拨款。 本文来自织梦 政府部门也成 “劳务公司” 内容来自dedecms 在富士康[FuShiKang]普工的招收中，调研组发现，成渝两地的一些地方政府已然成为富士康[FuShiKang]的“劳务公司”。 织梦好，好织梦 “政府欺骗了我”。来自四川广安的一位成都富士康[FuShiKang]员工说，政府当时承诺的底薪是1500元，但与富士康[FuShiKang]签合同时才知，“底薪只有950元”。 内容来自dedecms 成渝两地的一些地方政府将富士康[FuShiKang]的用工需求指标层层分解，自上而下分派到各个区县和乡镇。有的地方政府还为此拨出专款作为招工之用，并对任务完成较好的机关部门进行奖励，甚至将招工的完成情况作为考核政府工作[GongZuo]的重要参照标准。 copyright dedecms 有的地方政府不仅负责招募，还负责新工人的体检工作[GongZuo]，并且负责将招募到的员工用车直接送到富士康[FuShiKang]的厂区进行报道。有的地方政府同意给愿意到富士康[FuShiKang]工作[GongZuo]的人上低保，而这本来是属于企业的责任。 本文来自织梦 还有的地方政府给予在富士康[FuShiKang]求职成功者750~1000元不等的奖励。一位来自四川资阳的女工就告诉调研组，“当地政府会在她工作[GongZuo]满三个月后给予750元的津贴。” copyright dedecms 至于工人的实际待遇，政府有关部门则含糊其辞。以“综合收入”为例，根据成都富士康[FuShiKang]招聘广告，工资待遇在首6个月的试用期内：每月“综合收入”介乎1600~2000元；试用期满后，“综合收入”介乎2200~2800元。但何为“综合收入”，工人并不清楚，只有在进厂后才会发现只有大量加班之后[ZhiHou]才有可能拿到。 copyright dedecms 待遇“掺水” copyright dedecms 公司待遇低、强制加班并克扣加班费、漠视职业安全隐患，富士康[FuShiKang]的这些违法违规行为早在去年就备受指责。富士康[FuShiKang]为此曾经做出承诺上调工资、改善管理制度、加强人文关怀。 织梦好，好织梦 但调研组表示，糟糕的工作[GongZuo]环境、偏低的工资待遇、严苛的生产管理、低劣的日常生活依然存在于富士康[FuShiKang]成渝工厂。 本文来自织梦 在工资方面，今年4月份之前，成渝富士康[FuShiKang]基本工资950元加上240元餐补、50元住房补贴，每月基本收入为1240元，四月份调整之后[ZhiHou]的基本收入为1350元，但同时又取消了餐补和房补。每个月还要从工资中扣除70多元的保险费用，以及从50元到110元不等的住宿费。这样，每个月实际仅仅拿到“千元左右”。 本文来自织梦 但据工人反映， 240元对许多人来说并不够。“一千多元的基本工资，扣除各种费用之后[ZhiHou]，在物价不断上涨的情况下要想做到‘体面劳动’和‘体面生活’有点勉为其难”。 本文来自织梦 据一位成都富士康[FuShiKang]的学生工[XueShengGong]介绍，他们这种实习生要实习满一年之后[ZhiHou]，才可转为正式员工，之后[ZhiHou]还要再经历三个月的考核期。这段时间，他们的工资标准会低于正式员工。 织梦内容管理系统 此外，报告还指出，成渝富士康[FuShiKang]规定试用期为6个月，另外还有3个月的考核期，“试用期长”。 dedecms.com 不少学生工[XueShengGong]反应富士康[FuShiKang]的劳动强度超过其承受能力。在调研中，有一就读职高二年级的学生工[XueShengGong]提到，她每天早上6点多起来准备上班，8点左右赶到车间，8点半开始上班至到11点半。午饭之后[ZhiHou]，12点半开始上班至到下午5点半，晚饭之后[ZhiHou]，从晚上6点半加班到8点半。这样，一天的工作[GongZuo]时间超过了14个小时。而且，由于工作[GongZuo]需要站立状态，“有些新员工因为受不了长时间地站着工作[GongZuo]，干着干着就晕倒了”。 织梦内容管理系统 报告提出，组织学生工[XueShengGong]到工厂第一线体验生产、巩固专业知识，是发展职业教育的一个趋势，然后，一些企业和职业学校打着实习的名义，以学生充当常规劳动力，甚至从中赚取人头费、中介费的行为，不仅成为现代职业教育的一大弊端，也是权力与资本横行中国的一种新现象，必将导致更大的社会问题。 copyright dedecms 报告呼吁，停止政府代企业招工行为，尤其要严格杜绝基层政府滥用公共行政资源为富士康[FuShiKang]招工现象。“政府要切实履行好市场监管者的角色，严惩沦为劳务中介的职业学校，以及侵犯工人合法权益的企业”。职业技术学校则要切实担负起教书育人的责任，富士康[FuShiKang]则要切实履行起企业的社会责任。 本文来自织梦 |
