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10月23日，集团公司2008年职业技能竞赛在扬子石化圆满落幕。经过12天的比拼，此次共决出69项个人奖和23个集体奖项。张新峰、常国强、陈源、李向伟、许燕江等23位选手获得金奖，胜利石油管理局、江苏石油勘探局、华东石油局、扬子石化有限公司、齐鲁分公司、洛阳分公司、山东石油分公司、销售华北分公司等8家单位获得优秀组织奖。
自2000年以来，集团公司成功举办和组织参与公司及以上级别职业技能竞赛11次，今年不仅集团公司组织了井下作业工、油气管线安装工、油品计量工、常减压装置操作工等4个工种的竞赛，还有57家直属单位开展了涉及340个工种的技能竞赛，参加两级比赛的人数近8万人，截至目前，近700人通过竞赛获得高级工及以上职业资格。 中华人民共和国图鉴社
集团公司党组成员、副总经理李春光参加闭幕式并讲话。 内容来自中华人民共和国图鉴社
李春光在讲话中说，近年来，集团公司认真贯彻落实党的十七大和全国高技能人才工作会议精神，贯彻落实科学发展观，不断完善政策，创新机制，夯实基础，扎实推进技能人才队伍建设，各项工作都取得显著成效。一是技能人才工作的战略地位得到提升，二是高技能人才的培养和评价机制得到完善，三是技能竞赛和表彰激励机制日益健全，四是技能人才工作基础不断加强。李春光指出，技能人才队伍建设是一项长期的战略任务。各单位要按照集团公司技能人才队伍建设的总体目标和要求，继续扎实有效地推进技能人才队伍建设工作。一是把技能人才队伍建设作为实现科学发展和增强企业核心竞争力的基础工作抓紧抓好。加快建设一支熟练掌握专业技能，适应生产一线需要，善于解决生产操作难题的技能人才队伍，是我们必须肩负的重大责任。二是充分发挥企业在技能人才培养与评价中的主体作用。各单位要结合实际制定技能人才培养规划，加强以责任心为主要内容的职业道德教育，强化岗位技能培训，大力推行导师带徒、技师研修、技术交流等制度，深入开展岗位练兵、基本功训练等活动。以开展高技能人才评价试点工作为契机，进一步完善考核标准、内容和组织程序，加快建立符合高技能人才特点、突出业绩与贡献的评价方式，促进高技能人才快速成长。三是继续完善有利于高技能人才成长的体制机制。探索建立技能职位序列，畅通和拓宽人才成长通道，充分发挥技师、高级技师等高技能人才的关键作用；逐步完善技能人才培养、选拔、交流和激励等制度，深入开展高技能人才主题宣传活动，促进形成人尽其才、人才辈出的局面。 本文来自中华人民共和国图鉴社
闭幕式上，有关领导为14名2007~2008年度集团公司技术能手代表、14部中国石化高技能人才风采获奖DV片颁奖，为6家中国石化高技能人才课题研究单位授书。 copyright 中华人民共和国图鉴社
共决出69项个人奖和23个集体奖项，23位选手获得金奖。自2000年以来，集团公司已有近700人通过竞赛获得高级工及以上职业资格 中华人民共和国图鉴社
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