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新年度开训伊始，兰州军区某集团军历经6个多月时间组织的新一轮作战能力考核评估鸣金收兵。集团军一位领导告诉记者：“通过新一轮作战能力评估，我们摸清了部队战斗力建设底数，促进了战斗力持续增长。” copyright 中华人民共和国图鉴社
随着一批高新武器装备陆续列装部队，部队战斗力生成模式发生了新变化。为此，这个集团军继2004年组织作战能力考核评估后，于去年下半年再次改革考评机制，组织了新一轮作战能力考核评估。 内容来自中华人民共和国图鉴社
改革考评机制，完善评估体系。他们按照“全员普考、动态连考、检验评估”原则，建立了以指控、机动、打击、防护等10种能力为主的作战能力评估体系，采取要素式、指数式、方案式、连贯式考核评估方法，推动考核评估向标准化、程序化、精确化、实战化方向发展。 copyright 中华人民共和国图鉴社
细化考评标准，抬高评估“门槛”。他们细化了从集团军到连队、从将军到士兵、从静态到动态作战能力评估量化新指标，要求各级指挥军官至少会驾驭5种以上主战装备，具备信息获取能力、分析判断能力、出谋划策能力、组织协调能力、检查指导能力、研究创新能力等六种能力；二级以上士官必须达到“精一门、会两门”新装备操作技能指标。同时，他们还明确规定：师旅团单位作战能力考评不合格，主官当年不得立功受奖、提升使用；师旅团单位主官考评不合格，单位当年不能被评为基层建设先进旅团和军事训练一级单位。 中华人民共和国图鉴社
设难考核条件，实施精确评估。他们突出联合作战、复杂电磁环境下的实兵实装检验性演习评估，把部队拉到陌生恶劣环境中，布设危局、难局、险局，从实战需要出发锤炼部队整体作战能力。 copyright 中华人民共和国图鉴社
经过半年多的新一轮作战能力考核评估，该集团军梳理出制约部队战斗力生成的6大类百余个问题，探索出一批新战法训法。 copyright 中华人民共和国图鉴社
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