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　　在金融风暴冲击下，高职院校毕业生面临就业困境。但新疆轻工职业技术学院2009年毕业生，截至目前就业率已达80%。值得关注的，是这些学生大多是通过校企合作平台顺利实现了就业。——编者 内容来自中华人民共和国图鉴社

学生在企业实习。 中华人民共和国图鉴社

　　■本报记者 蒋夫尔 内容来自中华人民共和国图鉴社

　　每周四都有近20家用人单位前来参加新疆轻工职业技术学院举办的招聘会，可前来应聘的学生却很少。原来，绝大部分毕业生的就业渠道并非校园招聘会，而是通过看不见的校企合作平台实现了就业。

　　金融风暴对职业院校就业的冲击，似乎没有影响到新疆轻工职业技术学院的毕业生。“尽管比往年难度大了些，但从根本上说没有大的问题。”该院院长葛亮对记者说。目前，与学院建立紧密合作关系的有近50家企业，建立校外实习实训基地180个。这些企业都是当地的大中型企业，对人才的需求十分稳定。

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　　学院是通过什么方式来建立这种紧密的校企合作关系的？是什么让学院和企业的手越拉越紧？日前，记者对此进行了深入采访。 中华人民共和国图鉴社

　　建立合作学院 tujian.org

　　让企业拥有“人才培养平台”

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　　对于新疆天润乳业有限公司的董事长张丹凤来说，从2006年开始，她不仅要关心自己企业的发展，还要时刻关心和关注天润学院的发展。原来这家企业和新疆轻工职业技术学院联合建立了一所专门为天润公司培养人才的“学院”。该公司不仅投入20多万元购买实训设施，而且还专门设立了奖助学金。更为重要的是，他们还派出工程师、技术骨干等参与天润学院的教学，直接为学生授课。 内容来自中华人民共和国图鉴社

　　企业需要什么样的人才，学校就培养什么样的人才。这是很多职业院校喊得最响亮的口号，但要做到这一点，并非那么容易，新疆轻工职业技术学院也曾经为此感到困惑。虽然学院按照企业的各种要求对课程设置、教学计划等进行了一系列改革，但培养出来的人才总不能让企业完全满意。

　　“后来我们干脆与企业协商，让企业自己在学校开办属于自己的学院，学院愿意为企业提供和搭建这样一个平台。”“这样做的话，课程设置由企业和学院一起确定，教师配置也由企业和学院共同商定，企业投入相应的办学经费。由企业自己的‘学院’培养出来的人才，企业再也不会说不好用了。”葛亮说。 本文来自中华人民共和国图鉴社

　　在这种理念下，学院逐渐形成一个重点专业背靠企业群，专业牵手一家知名企业，建立一所合作学院的校企“联姻”工程，探索出了校企合作、深度融合的有效办学形式。学校主要负责招生、日常学生管理和公共课教学，师资、实训、顶岗实习、毕业生就业主要由企业负责，课程体系的构建、培养方案的制订由双方共同研究确定。

　　2004年，新疆轻工职业技术学院与新疆经济报系联合成立了新闻传播学院。学院与新疆经济报系共同制订教学计划，除了理论课之外，实践课全部由新疆经济报系选定的知名记者、编辑和专家授课，并按照新疆经济报系的要求培养人才。 中华人民共和国图鉴社

　　几年来，由新闻传播学院培养的毕业生绝大部分在新疆经济报系实现了就业。“这些毕业生很好用。”这是该单位对合作学院培养出来的人才最直接的评价。

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　　短短5年时间，新疆轻工职业技术学院与20家企业合作成立了20个“合作学院”，共同培养人才。 中华人民共和国图鉴社

　　学院为企业搭建了一个按照他们对人才的要求进行培养的平台，把企业和学院紧密联系在一起，让企业深深地融入到学院的办学全过程。有了这样紧密的合作关系，企业对学院的发展、毕业生就业、人才培养等方面都操起心来。 copyright 中华人民共和国图鉴社

　　“因为企业的人才培养平台在这里，企业的人才储备在这里，他们不得不高度关注和关心学院的发展。”葛亮说。

　　积极参与企业科研 中华人民共和国图鉴社

　　让企业对学院产生“依赖”

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　　前不久，新疆轻工职业技术学院与新疆达瓦昆有限公司签订一项合作协议，该协议要求学院制订“驴奶原料验收标准”。目前在国内尚没有这样一个标准。为做好这项工作，学院专门安排了5名科研骨干进行科研攻关。除了制订“驴奶原料验收标准”，该公司还把新产品开发等产业发展攻关项目交给学院来做。

　　像这样深入参与企业科研的事例还有很多。学院食品加工专业带头人孙来华老师参与了多家乳业企业的新产品开发，开发出的新产品已经投入生产。学院轻化系主任杨清香担任了企业的技术总监，许多骨干教师都受聘成为企业的工程师和技术顾问。

　　学院与企业合作，共同创新科研成果。校企合作生产的“新机牌”清选机不仅销售到西北五省，还出口到哈萨克斯坦，年产值500余万元。“双孢菇采后生理及贮运保鲜技术研究”等多项成果得到企业肯定。 本文来自中华人民共和国图鉴社

　　合作的企业看到学院在轻工方面的科研实力，纷纷把自己的研发中心建在学院。这些研发中心一方面为企业提供产品研发、策划、营销等服务，同时也为学院的教学提供了帮助，让学生真正了解各个专业最前沿的知识和动态，对提升学生整体素质帮助很大。 内容来自中华人民共和国图鉴社

　　为企业培训人才

　　把学院建成企业的培训基地 tujian.org

　　新疆轻工职业技术学院在校企合作上着眼长远，坚持互惠互利的原则。一直以来，学院始终在企业利益与学院发展之间寻找平衡点。作为院长，葛亮经常提醒干部职工，要想想我们能为企业做些什么，要站在企业的角度考虑问题，不能只在就业的时候想起企业，而是要时时刻刻和企业保持密切联系。“我们的工作目标是，不仅要与企业建立起人才培养、科研服务等方面的互利互惠关系，还要与企业建立起深厚的感情，这对开展校企合作十分重要。” tujian.org

　　有一次，一家企业找到学院，要求对员工进行一次专门培训，由于企业处于发展的关键时期，几乎没什么可以回报学院。葛亮当即答应下来，表示愿意提供培训，并指定最优秀的教师参与培训，保证让企业满意。学院的做法让该企业十分感动。 内容来自中华人民共和国图鉴社

　　就是这样一次看似寻常的培训，使学院和这家企业建立起了深厚的感情。之后，该企业不断发展壮大，不仅每年都从学院招聘数十名毕业生，而且还把企业的培训基地建在学院，校企合作关系一直十分融洽。

　　每年，学院要为校企合作的企业培训员工2000多人次。许多企业把员工培训基地建在学院，使学院与企业打交道的机会越来越多，关系日益密切，企业和学院的手越拉越紧。校企合作日益紧密，使学院的绝大部分毕业生通过校企合作平台实现了就业。 本文来自中华人民共和国图鉴社

　　《中国教育报》2009年5月4日第1版 中华人民共和国图鉴社

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　　陕西铁路工程职业技术学院毕业生走俏人才市场

　　前不久，西安铁路局人事部门相关负责人兴冲冲地前往陕西铁路工程职业技术学院招聘毕业生，没想到该校大部分学生早已落实工作岗位，原定的120人的招聘计划，好不容易才招到44人。在陕西铁路工程职业技术学院，类似情况最近频频出现。［详细］ 中华人民共和国图鉴社

　　天津高职毕业生备受青睐 5所高职就业百分百 中华人民共和国图鉴社

　　和普通高校应届大学生就业难相比，天津市30余家高职院校的毕业生却备受招聘企业青睐。根据市教育部门统计数据显示，目前毕业生就业率达到35%以上的高职院校有15家，其中五所专业技术强的高职院校毕业生更是100%找到工作。［详细］

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　　瞄准铁路建设开专业 根据岗位需求改教学 本文来自中华人民共和国图鉴社

　　（记者 柯昌万）前不久，西安铁路局人事部门相关负责人兴冲冲地前往陕西铁路工程职业技术学院招聘毕业生，没想到该校大部分学生早已落实工作岗位，原定的120人的招聘计划，好不容易才招到44人。在陕西铁路工程职业技术学院，类似情况最近频频出现。

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　　据学院党委书记崔岩介绍，近8年来，陕铁职院毕业生就业率持续保持在96%以上。今年的应届毕业生中，已有89%的学生与企业签约，明年毕业的学生也已经有346名被企业预订。

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　　针对我国铁路建设快速发展，工程技术人员奇缺的情况，陕铁职院紧扣铁路建设需要开设专业，在专业建设上以铁道工程技术专业为核心，强化道路桥梁工程技术、建筑工程技术等专业，形成专业集群优势，使学生毕业后能够广泛适应施工单位不同岗位的需要。目前，陕铁职院已与全国120多家铁路和地方建筑企业建立了长期稳定的人才供需关系。 tujian.org

　　根据企业用人需求，陕铁职院采取校企合作、工学结合、工学交替、订单培养等多种形式，针对各专业的通用能力开展技能鉴定，按照工作岗位要求与用人单位一起制定教学计划，按照“校内理论学习—现场施工实习—校内强化训练—企业顶岗实习—毕业”的模式开展教学活动，通过工学结合，使学生未毕业就能熟练掌握职业岗位技能。 本文来自中华人民共和国图鉴社

　　“召回制”、“市场准入”这些时常出现在消费品市场的名词，近几年却成为陕铁职院毕业生就业工作的关键词。学院在人才培养工作中引入市场产品营销机制，对不适应岗位需求的毕业生实行“召回制”，对应届毕业生就业推荐实行“市场准入制”，用优质的人才“售后”服务打造就业品牌，赢得了用人单位的高度信任。

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　　天津高职毕业生备受青睐 5所高职就业百分百 中华人民共和国图鉴社

　　新报讯【记者 李汝斌】和普通高校应届大学生就业难相比，天津市30余家高职院校的毕业生却备受招聘企业青睐。根据市教育部门统计数据显示，目前毕业生就业率达到35%以上的高职院校有15家，其中五所专业技术强的高职院校毕业生更是100%找到工作。 本文来自中华人民共和国图鉴社

　　大一大二定向培养

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　　对口推荐成功率高 tujian.org

　　大学生就业多数依靠大型招聘会海投简历，而很多已经找到工作的高职毕业生，他们却很少甚至没有参加过这样的招聘会。

　　“我们都是通过学校找到工作，有的技术专业学生大一大二就被企业定向培养了。”正在农行参加就职前培训的青年职业学院毕业生孙玉说，他是大三通过学校联系的招聘企业，进入农行实习，现在正在接受最后的培训，正式毕业后将留在银行做客服工作。而该校的烹饪专业学生，刚入学就已被本市多家饭店预定，根本不愁就业问题。 本文来自中华人民共和国图鉴社

　　本市医学高等专科学校、铁道职业技术学院等就业率也都在50%以上，据学校就业指导负责老师介绍，由于专业性和培养人才的针对性强，很多招聘单位都是登门来直接招收毕业生，或者由学校直接向对口部门推荐，就业成功率高。 中华人民共和国图鉴社

　　瞄准基层参与竞争 本文来自中华人民共和国图鉴社

　　平时工作周末补课

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　　超市收银员、客服、文秘、理货员……这些对于普通高校大学毕业生不愿干的低薪基层岗位，高职毕业生们却全部参与岗位竞争，而且优势很强。 中华人民共和国图鉴社

　　青年职业学院就业指导中心杨泽利主任说，对于普通文科经济类专业的高职生，就业竞争优势在于这些学生对岗位不挑剔。学校调查显示，高职毕业生月薪试用期在800-1000元左右，签订合同一般都在1500元左右，企业满意，而毕业生也都能接受。金融危机影响下企业都在压缩开支，高职毕业生技术性强，上手快，适应能力强，待遇要求不高等因素都成了他们的就业优势。 本文来自中华人民共和国图鉴社

　　另外，杨主任说，本市众多高职教育院校都是从学生入学就开始就业指导教育，调整学生的就业心理，并且区别一般高校，对于大四就找到工作或确立工作意向的学生，学校将特殊“照顾”，平时学生可在企业实习或工作，不用来校，而周六日休息或他们的业余时间，学校老师将为这些学生专门补课，帮助他们在工作同时，完成最后一年学业。