|
兰铁客运段首次公开招聘列车长 |
2009-04-29
|
|
人民网兰州4月28日电（阿旦增、焦铁军）为适应生产发展需求，建立一支高素质的列车长预备队伍，增强列车长岗位竞争能力。近日，兰州铁路局客运段积极探索实践，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，面向生产一线公开招聘了40名预备列车长，进一步激发了干部职工的竞争意识、工作热情和创新活力。
拓宽招聘范围。为真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中信得过”的优秀人才选拔到列车长岗位上，该段突出“德才兼备、任人唯贤”的原则，打破常规，在条件确定上更加体现能力和素质，取消应聘者身高限制，放宽应聘者年龄要求，并改变以往招聘过程中“一关”不合格即被淘汰的做法，让应聘者参加所有考核和考试环节，最终以综合成绩来确定预备列车长人选，既优化了列车长队伍结构，又进一步激发了全段职工的积极性和创造性，为全段科学发展、和谐发展提供了人才保障和智力支持。
严把招聘关口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严把资格审查关、考试关、民主评议关、答辩关、组织考察关和公示关等六个关口，按照划定的招聘范围和主要条件，对报名应聘的156名人员进行了严格资格审查，最终确定符合条件的118名人员参加应试。同时，组成评议组，深入各班组，组织职工从德、能、勤、绩四个方面对应试人员进行民主评议。在此基础上，按照考用一致的原则设计考试内容，进行了理论、实作考试和答辩面试，招聘领导小组还组织有关人员对应聘者进行了严格的组织考核，并按照考试成绩占30%、民主评议得分占20%、答辩成绩占20%、组织考核得分占30%的综合成绩，确定了40名预备列车长人选，在全段范围内进行为期一周的公示。
强化民主监督。进一步增强公开招聘的开放性和透明度，理论实作考试采取考前一小时出卷、划分监考责任区、流水记名式阅卷、专人复查试卷、职工代表全程参与等方式，确保了考试的公平和公正。答辩面试评委在车队和机关干部中临时抽签确定，由评委根据列车长现场工作需要随机提问，实行记名式打分，使答辩过程既充分考察了应聘者的应变和思辨能力，又防止了由于过早通知可能出现拉关系、打人情分等情况，也使答辩测评带有广泛的群众性。研究制定了严肃纪律的8条具体措施，开通了两部监督电话，明确了应聘者和工作人员的纪律要求，聘请6名一线职工代表全程对招聘各环节进行监督，把事前预防、全程监督和严肃惩治贯穿始终，从而，使得民主监督更科学、更合理、更有力、更有效，营造了风清气正的良好环境。
|
|
|
|
|
|
