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笔者生活在一个小县城，上班下班，日复一日，对周遭的感觉日渐麻木。去年到现在，县城里两件事引起我的注意：一是以往一天到晚轰鸣的盖楼机械声减少了，晚上几乎再也没有听到过烦人的声响；二是街道两边的电线杆子上花花绿绿的商品广告换成了诸如“领导干部要带头讲党性重品行作表率”宣传牌。前者反映了全球金融风暴对县城楼市的影响，后者是县委组织部在开展“讲党性重品行作表率树组工干部新形象”活动。
今日上人民网浏览，“首次全国组织工作满意度民调
组工干部形象满意度为73.58分”又一次引起我的注意。报道称：8万名调查对象中，对组工干部形象表示“很满意”的占20.36%，“满意”的占38.70%，“基本满意”的占31.67%，“不太满意”的占5.35%，“不满意”的占1.66%，“不了解”的占2.18%。还有0.08%的调查对象未评价。干部群众对组工干部形象的满意度为73.58分。（中国共产党新闻网2009年05月04日）
看了这则消息，对组织部门敢于问政于民、开门评工作的积极做法表示钦佩。正如民意调查目的所指，只有全面了解和把握干部群众对组织工作和组工干部形象的真实意见、看法，才能找出影响干部群众满意度的主要因素和存在的突出问题，才有利于切实改进组织工作和加强组织部门自身建设。
从民调结果来看，干部群众对组工干部形象的满意度73.58这个分数已是相当不错的了。一来此次民调是委托统计部门开展的，在调查范围的广泛性、对象的代表性、内容的完整性和调查过程的规范性上都是科学的。二来计算方法是按照国际通行的民意调查计算方法进行的。从这两点来看，此次调查结果的水分少，可信度高。
正因为此次调查可信度高，价值大，笔者认为对统计结果中“‘不了解’的占2.18%”应引起重点关注。“讲党性重品行作表率树组工干部新形象”活动开展已一年有余，正如笔者所见，大街小巷处处有宣传牌和横幅，但按照2.18%这个比例推算，仍有近3千万人“不了解”；再者，“不了解”还说明组织部门宣传自己还不够，组织部门大张旗鼓开展工作的力度还不够，服务面还没有覆盖到全社会。
作为党员干部人才之家的各级组织部门，通过服务党员干部人才工作，达到服务社会主义建设和服务群众的目的。从这个意义上来讲，2.18%这个盲点不仅为组织部门改进工作指明了方向，而且点出了推进党务公开、发展党内民主的必要性。笔者期盼组织部门以此次民调为契机，认清自身差距和不足，在提高群众满意度、最终消灭盲点上做足功夫，以扎实的工作态度和改革创新的精神，不断优化改进组织工作，接受群众监督，努力使组织工作真正让全党满意、让人民满意。
满意度民意调查：我眼中的组织部门和组工干部
满意度晒出了民意，更晒出了沉甸甸的责任
组工调查：增加群众参与度才能提高民调满意度
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