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5月4日，中国共产党新闻网公布了首次全国组织工作满意度民调结果。其间，干部群众对组工干部形象的满意度为73.58分。
分数既出，即引发网友热议，继而"组工干部"这一特殊群体被曝之于公众眼帘。仔细审视这一分数，让人想说的话实在太多。但笔者想说的是，组工干部也是人，我们应该以一分为二的偏正眼光看待这一从8万之众中随机调查并得出的分值："73.58分"，应该说已经够高，充分表明了组工干部的形象是好的，是高大的；但这一分值，离100分还有不小差距，也应该说组工干部的形象还有需进一步改进、提升的地方--这可能既是中组部开展民意调查的初衷，也是人民群众对组工干部的企盼。对照这一初衷、顺应这一企盼，民意调查结束后，让组工干部的形象更加高大，应该成为组工干部队伍建设的主旋律。
让组工干部的形象更加高大，应从"心"开始。心乃五脏之首，心静则脑明，心定则形正，心热则身高。组工干部生活在社会上、群体里，欲求心静、心正，就得处理好各种关系。问题时常有，需以理服人服己，靠法律、政策、制度解决；矛盾固然在，须统筹兼顾、科学配制，推动改革创新、着眼科学发展，用发展逐步消除。直面问题、正视矛盾，无论是以学习邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观等重大战略思想为重点，进一步抓好党员干部的理论武装工作；以抓好人大、政府、政协换届工作为切入点，进一步加强领导班子和干部队伍建设；以建设宏大的社会工作人才队伍为着力点，进一步加强人才队伍建设，还是以贯彻落实保持共产党员先进性四项长效机制为抓手，进一步加强党的基层组织和党员队伍建设；以带头践行社会主义核心价值体系为载体，切实抓好领导干部作风建设等等，都得保持一颗"静心"、一颗"定心"、一颗"热心"，只有这样，组工干部的形象才能高大。
让组工干部的形象更加高大，应从"人"出发。组织工作说到底是做人的工作。组工干部应该坚持以人为本，用好的作风选作风好的人，应该宽容人、理解人、团结人、凝聚人，这是一种能力，更是一种形象。这种形象源自于诚恳待人、公道正派。有这样一则《有人骂了自己以后》的小故事是这么说的：1942年8月，一天下大雨，陕甘宁边区政府小礼堂正在召开征粮会议。忽然一声雷响，礼堂的一根木柱被劈断了，出席会议的延川县长李彩云同志不幸触电而死。这件事传出以后，有的群众说：为什么雷没有劈毛主席？这话传到毛主席耳里，毛主席没有叫人去追查骂自己的人，更没有去抓什么"反革命"，而是向干部了解"骂"的原因。原来，边区政府下达的征粮任务重，群众负担大，心中有意见，便借雷劈一事发泄不满。毛主席站在群众的立场上思考后，指示有关部门将征收公粮任务从20万担减至16万担。这件事的处理，使党群关系更加密切，毛主席在群众中的形象更加提高了。上述故事虽然简短，但意深境远，耐人寻味。每一名组工干部都应一如毛主席那样，将宽容和理解深藏在心底里，人与人之间多换位思考少主观臆断、多沟通交流少猜测怀疑，以群体的团结和谐示范引导一个单位、一个地区的和谐发展，打造"党员之家、干部之家、人才之家"的良好形象；将团结和凝聚落实到行动上，人与人之间多关心支持少挑剔指责、多求同存异少同而不和，整合各类资源、调动各类人才参与和谐社会建设的积极性，营造"心齐、气顺、风正、劲足"的良好氛围。
让组工干部的形象更加高大，应从"事"着力。人的一生离不开做事。组工干部所做之事，不同于一般之事，而由其特定的岗位性质所决定，以推动社会和谐为基准，以促进科学发展为宗旨。作为组工干部，要用脑干事，凡事都要去想一想：这件事该不该干、怎么干？如何干才能最好？从而使该干之事不仅合乎规律，而且合乎程序。要调研干事，眼睛向下，走向基层，体民情，察民意，听民声，看一看已经形成的"组织工作不仅出生产力，而且出凝聚力"等一些理念，老百姓答应不答应、拥护不拥护；已经出台的"基层党建工作十件实事"等一些措施，老百姓高兴不高兴、满意不满意。要低调干事，彰显出孜孜以求、敏行慎言的务实相，体现出不事张扬、埋头苦干的硬作风。要专心干事，目不两视，耳不两听，精神专一，心无旁骛。唯有如此，组工干部的形象才能建树，形象才能过硬。
民意调查只是一个过程，关键在于发现问题；民意调查只是一个起点，关键在于改进发展。放眼组工干部群体，先贤早已建树了学习榜样：祁爱群扎根西藏、献身西藏，把忠诚充盈在心中，把赤诚付诸于事业，把热忱奉献给群众，获得了"高原雪莲"的美誉。她无愧于历史、无愧于时代，更无愧于组工干部的形象。斯人已去，形象长在。愿每一名组工干部人人都成为祁爱群般的形象高大之人。(飞翔)
用人不正之风：纠而能正，善莫大焉
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